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“食其禄不避其难，居其职不委其责”，但也有个别党员干部信奉“苦干的不如会干的、会干的不如会看的、会看的不如会说的”，功劳面前抢着上，遇到责任先撇清，让踏实做人、老实干事的干部丧失了工作积极性，影响了地方风气、败坏了队伍形象。
细加分析，“揽功诿过”的背后不外乎价值观出现偏差、担当精神不足、能力水平有限等三种原因。
现实工作中，一些党员干部热衷于速成之道、出彩之事，凡事都以个人利益为中心，习惯在老实人身上“赚差价”、在组织面前“秀成绩”，说到底就是世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题没有从根本上解决好；一些党员干部在遇到困难和问题时，总是以“怕触碰纪律红线”为由自降标准、自我减压，看似谨小慎微，实则是不求上进、懒政怠政；一些党员干部只吹哨子不上场、只练嘴皮不出汗，说起工作来引经据典、头头是道，论起实践来束手无策、一无是处，实际上还是自身能力不足。
大风大浪，唯奋楫者进；大战大考，唯担当者胜。站在新的历史起点上，党员干部特别是领导干部，肩负着保一方平安、富一方百姓、促一方发展的历史重任，必须事不避难、义不逃责，主动肩负起民族复兴的时代重任。
首先要端正价值取向，校准“初心坐标”。牢固树立“功成不必在我、功成必定有我”的政绩观，正确处理个人与集体、局部与整体、眼前与长远的关系，主动把小我融入大我，把人生价值体现在扎扎实实干好每一项工作、兢兢业业站好每一个岗位上，不忘入党初心、勇担职责使命。
其次要锤炼过硬本领，激昂“奋斗旋律”。坚持把学习作为第一需求，持之以恒加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提高解决实际问题的能力，以精诚团结之姿唱响新时代敢于担当、善于担当、乐于担当的“主旋律”。
最后要突出事业为上，掌好“用人砝码”。牢固树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的理念，在大事难事上识才辨才，在急难险重中选人用人，真正把群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为评价标准、考核方法，对常挑重担、善解难题的同志高看一眼、厚爱一分，切实形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的工作机制和环境。
撒兰多（嵩明县委组织部）
责任编辑：李宏刚
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