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“一代人有一代人的担当，一代人有一代人的使命”，年轻干部是干部队伍中的新鲜血液，是基层工作的中坚力量，更是党和国家事业发展的希望。但近年来，少数地区和单位出现了年轻干部心态老化的现象。“人未老，心已老”，年纪轻轻就想着“熬日子、盼退休”，面对工作不会干、不愿干。笔者认为，年轻干部要远离“心态老化”，需走好勤学之路、实干之路、创新之路。
走好勤学之路，拒绝“不思进取”推着干。“学者非必为仕，而仕者必为学”，年轻干部对新事物的接受能力更强，学习的积极性和主动性更强，但年轻干部多是从家门进入校门，再从校门进入社会门的“三门干部”，横跨三门就会面临工作“无从下手”等诸多问题。面对这类问题，部分年轻干部却怀着“老同志心态”，安于现状,对于新事物新问题选择“躺平”，缺乏主动学习的能力。因此，作为年轻干部要始终保持终身学习的理念，常耕知识之田，将所学知识转化到田间地头，又要将实践过程中的所思所悟转化为自己的知识储备，在不断学习不断转化的良性循环中，弥补自身不足和短板，克服“本领恐慌”，更好地服务基层、服务人民。
走好实干之路，拒绝“慢条斯理”悠着干。“空谈误国，实干兴邦”，面对工作坐在办公室里冥思苦想、纸上谈兵，工作态度被动消极，习惯于“等靠要”是年轻干部心态老化的一种表现。因此，年轻干部要保持干事创业的激情，克服“做一天和尚撞一天钟”的懈怠意识、“三天打鱼两天晒网”的懒惰思想，以“起跑就是冲刺，开局就是决战”的闯劲，积极作为，主动融入疫情防控的第一线、乡村振兴的主战场、改革发展的最前沿，沉下身子、迈开步子、撸起袖子，为群众办实事、办好事、解难题。
走好创新之路，拒绝“墨守成规”照着干。“因循苟且逸豫而无为，可以侥幸一时，而不可以旷日持久。”年轻干部如果缺乏探索新路径、尝试新举措的勇气，长此以往就会出现心态老化的现象。因此，更要发挥易于接受新事物的优势，在工作过程中敢于“发问”，遇事不拘泥于现状，破除惯有的机关系统思维，把问题放在更长的时间跨度和更广的空间跨度去思考，不断更新自己的观念，提高解决问题的能力。同时要敢于直面问题，只有经历失败，不断尝试，方能尝到创新带来的“甜头”。
年轻干部要焕发“年轻态”，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，远离心态老化，成为关键时刻顶得住、风险挑战扛得住、危难时刻拉得出的干部。
尔千拉姆
责任编辑：王璐
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