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“我们现在开县、乡镇的会都只需要用视频会议系统在村上参加，工作量和经济开支减少了很多”，一位村干部说。为了让村干部集中精力抓好工作落实，宁洱县进一步规范会议管理，全面推行村级小微权力清单制度，做到为基层干部“松绑”，让村干部“甩开膀子”帮助群众解决实际困难和问题。
勐先镇召开村干部座谈会
为了充分调动村干部工作积极性、主动性和创造性，宁洱县不断建立健全正向激励机制，树牢“大干大支持”的理念。围绕“基层党建、产业发展、宜居乡村、乡风文明”四个方面，制定出台了《创建“四面流动红旗”村、镇助推乡村振兴实施方案》，被授予年度流动红旗的村，每面奖励1万元，2021年兑现奖金179.5万元；结合争创“六星”农村党组织，整合1000余万元资金支持村集体经济发展、基础设施建设、人居环境改善等；制定村级集体经济“一乡一方案”“一村一策”，把发展村级集体经济列为“书记领航项目”，打造了18个集体经济示范点。目前，全县集体经济规模达5-20万元的有35个村，20-50万元的有40个村，50至100万元的有7个村，100万元以上的有3个村。在此基础上，宁洱县遴选了13个村探索建立村级集体经济收益分配提高村干部待遇试点，落实村干部结构性待遇保障政策，着力破解“既要马儿跑，又要马儿少吃草”的困局，让村（社区）“两委”干部干事创业既有劲头又有奔头。
宁洱镇温泉村开展业务培训
此外，宁洱县积极强化日常管理，认真开展村“两委”换届回头看工作，组成工作组对村干部到岗到位、履职尽责情况等开展随机督查；加强培训学习，每年开展一次村“两委”干部集中培训，重点学习党章党规党纪，将党风廉政教育作为必修课，让村干部“心中有规矩，行事有方圆”；注重比学赶超，开展村（社区）党组织书记抓党建促乡村振兴“擂台大比武”，多措并举激励村干部想干事、能干事、敢干事。
擂台比武
黄有权 （宁洱县委组织部）
责任编辑：马萧
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