加强干部选拔任用工作监督，是保证选贤任能、纯洁用人风气的重要举措。近年来，丽江市认真贯彻新时代党的组织路线，全方位、多视角开展选人用人工作，多措并举抓好干部选任监督，树立重一线的用人导向，营造风清气正的选人用人环境。
坚持“严”的要求，把好关键环节
加强对干部选拔任用工作全过程监督，坚决防止执行政策和程序规定搞变通、打折扣。
(资料图片仅供参考)
加强全程纪实监督。以《干部任用条例》为依据，以干部选拔任用工作流程为主线，突出对选人用人各个环节全过程、全要素的监督，严格按照《丽江市市管干部推荐考察工作手册》，规范开展干部考核、考察工作。实行工作纪实、分析研判、动议审查、全程把关、问责追究等责任链条，严格执行“凡提四必”、廉政意见“双签字”等制度。抓实痕迹管理，使每个人选的选任过程可追溯、可倒查、可追责，充分发挥纪实的约束作用、监督的把关实效、追责的惩戒功能。
加强信息互联共享。市委组织部充分发挥干部监督工作联席会议作用，加强与纪委监委、审计、信访、法检、公安、发改等有关部门掌握干部的信息沟通共享，进一步扩大干部负面信息来源渠道和内容，为干部科室选人用人提供监督信息。2022年以来共开展了个人有关事项查核12批266人次，不一致有13人，其中诫勉4人（暂缓任用2人），取消考察对象资格1人。
加强组织内部监督。始终坚持干部监督科室负责人列席研究讨论干部任免事项会议，加强对干部工作政策规定、请示报告、民主集中制，以及领导班子议事规则等制度执行情况的监督，对出现的偏差及时进行纠偏。
加强群众民主监督。认真落实任前公示制度，畅通“12380”举报平台监督渠道，充分运用干部监督举报快速核查机制，对群众信访举报反映的问题认真调查核实，做到快查快处，对问题没有查清的，坚决不办理任职手续。2022年以来共受理公示期干部相关举报4起，其中联合纪检部门共同查核2起，均作了结处理。
加强干部日常监督管理。积极开展干部经常性谈心谈话、警示教育、新任职干部廉政教育、干部选人用人专项检查等工作。2022年以来，丽江认真贯彻落实中央《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，出台了《关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施》，加强对“一把手”落实第一责任人职责情况的监督，市委常委、组织部部长与今年被列为经济责任审计的10个部门和列为被巡察单位的14个部门“一把手”进行谈心谈话，全面掌握“一把手”工作状态和思想动态，督促其落实责任，围绕市委市政府中心工作加压奋进。
坚持“实”的作风，用好研判结果
在干部选拔任用工作中，坚持不研判不调整、不分析不动议的原则。以岗位需求对照领导班子年龄、专业等结构和后备干部队伍现状等情况进行综合分析研判，精准科学选用干部。
重研判、把方向，盘活队伍。以配齐配强班子、用好用活干部为目的，制定分析研判标准，结合岗位要求、切实增强选人用人的针对性。进一步畅通年轻干部的成长通道，同时有计划地安排年轻干部到基层一线、复杂环境中淬炼品质，增强驾驭全局、解决急难险重问题的能力本领，积极盘活干部队伍。
精分析、多维度，评价干部。多角度分析。实行“赛场选马”，坚持一时表现与一贯行为相结合，不仅看干部一朝一夕、一时一事的表现，更看干部不同时期、不同岗位的一贯作风和群众口碑，把一时一事与平时一贯表现结合起来，全面历史辩证地分析显绩与潜绩、个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件，横向比较看差异、纵向分析看变化，既作定性判断、又作定量分析，公正合理地作出结论。择优确定优秀一线干部人选，对推荐人选的主要特点、主要不足、熟悉领域、培养使用建议等形成综合评价材料，确保调研成果全面、客观、准确和公正。
高质量、严要求，用好结果。将分析研判结果作为班子调整配备、干部监督管理和评先评优的重要依据。对干部的缺点和问题，有针对性地采取警示提醒,诫勉谈话等措施,及时做到“咬咬耳朵”“扯扯袖子”,有效根除干部负面问题,促进干部健康成长。同时，结合全市干部队伍建设大局和实际工作需要,进行科学调配,做到人岗相适,最大限度地调动干部工作的积极性，确保用好研判分析结果。
（丽江市委组织部）
责任编辑：李宏刚
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