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一些年轻干部从学校毕业后，经过“千军万马过独木桥”踏上了工作岗位，但是由于自身性格、人际交往、专业学识、岗位职责、工作环境等多方面因素，自我获得感、成就感和安全感等达不到预期，容易进入工作上的“叛逆期”。
工作上的“叛逆期”和成长中的“叛逆期”一样，只要正确对待和正面引导，就能取得华丽蜕变，步入自我成长的新阶段。所以，年轻干部要警惕“叛逆期”影响，自我疏导、自我放松，正确对待“叛逆期”。
摆正心态，正视得与失。“为什么丢给我做”、“怎么又要加班”、“我明明做了这么多，为什么评为优秀的不是我？”……我们在工作中听到很多抱怨，一些年轻干部在抱怨声中对工作产生了逆反心理，对待工作不上心，白白浪费工作的“黄金发展时期”。刚参加工作有很多事情需要去学去做，多做一点就意味着多学一点，既是展示自身能力的机会，也是适应工作的过程，更是自身学习发展的关键时期。
突破自我，强化内与外。环境不会因为个人而改变，只有个人适应环境。上学只需要凭成绩说话，而工作不一样，不仅需要工作成绩，还需要照顾各种人际关系，统筹兼顾各种工作任务等，对各项能力要求更高。年轻干部要突破自我，清晰地面对自己的性格短板和工作弱项，强化理论学习，优化工作方法，注重“内功”，修好“外功”，做到勇于且善于与自己不愿意做的事情打交道，争做工作的多面手。
放松自己，做到松与紧。一些年轻干部由于责任心太强，把标准定得太高，把工作压力放大，一旦结果与期望不符就会产生心理落差。这时就需要把脚步放慢，让思想“松松绑”，细心品味工作生活中的美好。只有做到“内松外紧”，才能更好地面对工作。
青春的“叛逆期”和工作的“叛逆期”都是成长的阵痛，只有经历过荆棘，迈出的步子才能轻盈，让我们理性对待“叛逆期”，通过“叛逆期”更加清晰地了解自己认识自己，做到重拾信心，整装待发，在工作岗位上绽放芳华。
周小洋（福贡县委组织部）
责任编辑：李敏
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