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近年来，威信县积极拓宽引才渠道、强化人才培育、优化服务环境，发挥人才最大价值，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，全链条做好人才的“引育留用”，以高质量人才赋能威信县高质量发展。
聚焦“高端化”强力引进发展急需人才。紧扣威信红色文旅、新兴能源、“1+N”高原特色农业、赤水河流域保护等重点领域、重点项目，发布用人需求，搭建高层次人才引进绿色通道。印发《威信县“扎西英才”引进培育实施办法》，对企业和用人单位引进高层次领军人才的给予一次性奖励。印发《威信县“归雁兴威”行动实施方案》，建立六类县外人才信息库，重点结对一批威信籍县外专家学者等高层次人才、引回一批有志于回乡创业投资的经营管理人才、引进一批产业发展急需紧缺的威信籍专业技术人才、服务一批威信籍优秀高校毕业生。2018年来，引进西南林业大学董文渊教授为威信县方竹产业发展总顾问、引进四川铁骑力士集团冯光德博士及团队、引进昆明医科大学第一附属医院杨军博士、回引优秀县外企业家陈科兰成立年产值达1387万的威信晨西博然养殖有限公司。
聚焦“本土化”大力培育产业乡土人才。实施“技能威信”行动，开展农村劳动力职业技能提升工程，组织面点师、电工、中式烹饪、电商运营管理等技能培训6期，培训本土高端技能人才800余人。举办技能比拼大赛，开设电工焊工、烹饪、育婴师、食品包装等技能比拼赛场，举办各类竞赛12期，选树18名“技术状元”作为青年技能带头人。实施“万名人才兴万村”行动，坚持因村定需、按需选人原则，选派69名专业技术人才到村帮扶，开展种养殖技术培训，培训覆盖14000余人次。深入落实“基层人才对口培养计划研修”，每年选派6名以上专业技术人才到省级部门研修学习。
聚焦“贴心化”着力提升人才服务保障。建立健全党委联系服务专家工作制度，把56名高层次人才作为县委联系专家，常态化开展走访慰问。实行人才服务专员制度，着力解决引进人才住房保障、配偶就业、子女就学、社保医保等人才后顾之忧，建设人才公寓20套，配齐人才公寓生活起居配套设施。结合“干部作风大提升”“营商环境大提升”两个专项行动，开展“我为人才办实事”活动，解决人才需求30余条。深入开展“千名领导挂千企、当好暖心‘店小二’”主题活动，明确全县27名县处级领导干部、59名县直单位及乡（镇）一把手挂钩联系服务全县91家企业，切实解决企业人才困难73个。
聚焦“平台化”通力激活人才作用效能。积极建设高层次人才专家工作站，实施“领军人才+团队+项目”的发展模式，以引进高层次人才作为“点”带动全县人才“面”的发展。建立“杨军基层专家工作站”，指导威信县人民医院独立开展腹腔镜下胃癌根治术、腹腔镜下右半结肠切除术等，完成手术带教49例。建立“红色旅游专家工作室”，聘请陈宇教授为长征国家文化公园（威信段）总顾问，引进云南民族大学教授宋大明、昭通学院教授傅奠基及其团队参与全县文旅规划，打造“扎西会议重点展示园”“四渡赤水长征历史步道威信段”“长征国家文化公园文物保护利用示范县”等重点项目。建立“冯光德实验室”，开展生猪饲养管理、生猪代养场粪污处理设施建设，培育生猪养殖乡土人才450余人。建立“威信县方竹产业发展专家工作室”，结合董文渊教授主持实施的《云南省科技惠民计划——滇东北生态安全屏障中典型退化竹林恢复关键技术研究与示范》项目，开展方竹管护培育140余次，培训覆盖方竹种植户2000余人，建成6万余亩方竹种植示范基地。
张旭（威信县委组织部）
责任编辑：马萧
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