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时下，出于干部队伍年轻化的需要，越来越多的年轻干部走上领导岗位，普遍承担了较为繁重的工作，成为各级各部门名副其实的生力军。但任何事物都有两面性，随之而来的，是近年来党员干部违纪违法呈现年轻化趋势，这一现象与培养年轻干部时急于求成、拔苗助长不无关系。
诚然，年轻干部文化水平相对较高，思想活跃，精力充沛，敢闯敢拼，这些因素决定了他们可以扛起担子、干出样子。但也要看到，年轻干部普遍经历、阅历、经验有限，抗压能力较弱，在处理复杂问题、驾驭复杂局面时往往心有余而力不足，导致工作受挫、信心受损、激情遇冷。而面对外界诱惑时，年轻干部又因定力不足，容易动摇，最终走上不归路。
改革发展各项事业迫切需要更多能“挑大梁”的干部，年轻干部培养等不起但也急不得。干部的培养要尊重其成长规律，循序渐进，让年轻干部在不断历练中增长才干、积累经验、增强定力，切不可片面追求干部队伍年轻化，或为解决“有人干事”问题而拔苗助长。
要让年轻干部健康成长，一方面，要给年轻干部找好“领路人”。对年轻干部来说，初入职场的第一位“师傅”至关重要。可采取一对一、传帮带的培养方式，充分发挥中年干部经验足、办法多、抗压能力强的优势，带着年轻干部啃“硬骨头”，让年轻干部少走弯路。要督促年轻干部主动冲锋在前、吃苦在前，虚心向老同志学习处理急难险重工作的思路、办法，锤炼解决复杂问题的能力，做能干事干成事的年轻干部，为日后独当一面打好基础。另一方面，要给年轻干部立规矩、划红线。加强日常教育监督管理，引导年轻干部自觉拧紧思想开关，时刻保持清醒头脑，自觉抵制外界诱惑，确保成长道路不走偏。
自然（大理市委组织部）
责任编辑：李宏刚
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