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春晚小品《坑》以精巧的构思获得群众喝彩，但其中刻画的“躺平式干部”不论是在剧中还是在现实中都只能获得嘘声一片。“躺平式干部”的存在，破坏广大干部在群众中的形象，影响干群鱼水亲情，贻误党的事业发展。
有的干部之所以躺平，努力了没出路、躺平了没惩罚，是主要原因。必须抡起“三板斧”，营造不敢躺、不能躺、不想躺的干事环境，激励广大干部以实干实绩赢得群众点赞。
让不敢躺成威慑。无规矩不成方圆。若躺平不用承担后果，结果不言而喻。要建立健全躺平干部识别处理及管理机制，明确躺平情形和处理方式，用制度管人管事，以严的态度、严的手腕，让躺平干部无所遁形。发挥干部平时考核作用，从严监督管理干部，将倚老卖老、躺得心安理得，得过且过、捂着乌纱帽做官，遇到棘手问题惯会打太极等类型的躺平干部作为反面典型，对于因躺平延误工作，造成不良后果的，通过通报批评、提醒谈话、诫勉甚至工作调整等方式进行处理，形成有力震慑。
让不能躺成常态。要以深入推进“两个革命”为契机，大力推行项目工作法，把工作任务化、任务项目化、项目清单化，实行挂图作战，加强对工作动态的跟踪问效，不定期进行通报，让干部红脸出汗，激发干事创业内生动力。要建立躺平干部库，在思想上引导、在素质上提升，通过召回管理、限期考核等方式督促整改，对于作风转变大、进步较快的躺平干部重新使用，不戴“有色眼镜”看人，真正实现治病救人，有效促进干部队伍作风好转。
让不想躺成自觉。思想是行动的先导。干部躺平，问题的症结在思想上，治标更治本，才能真正让干部不再躺平。要加强教育引导，激励干部以党史人物、先进典型为镜，涵养为民情怀，燃起建功立业的风发斗志，扛实应尽之责。要强化关怀激励，更大限度发挥职务与职级并行制度的激励作用，让中年干部有盼头、增干劲。要树立鲜明导向，健全干部选拔任用机制，让想干事的干部有机会、会干事的干部有平台、干得好的干部被重用。反之，让不干事、干不好的干部没出路，真正实现能上能下，让干多干少、干好干坏不一样。
马晓珊（巍山县委组织部）
责任编辑：李宏刚
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