(资料图片仅供参考)
人才是一个地方竞争之本、活力之源，抓住人才就是抓住发展的关键，谋划人才就是谋住发展的未来。人才难得，轻视不得，耽误不得，笔者认为，要想真正“聚天下英才而用之”，就要在人才引进“前、中、后”上下足功夫、下大力气,缺一不可。
坚持在人才引进前，以体制机制为“形”，勾勒“同心圆”。“人不爱才，才必远人。”如果一个地方没有良好的引才意识、引才氛围、引才制度，人才也会越来越疏远。要“择天下英才而用之”，就必须坚持以才为本，牢固树立“人才是第一资源”理念，把人才当作地方经济社会发展的“硬支撑”，把引进人才当作地方优化营商环境的“硬指标”。坚持在人才引进前，主动结合本地经济社会发展现状和产业规划，厘清地方人才队伍建设现状，积极与产业结构调整、经济转型升级相结合，绘制“糖、茶、果、菜、牛、中药材、咖啡”等特色农业、工业、商业人才需求导图。同时，要用好中央、省、市各项政策红利，科学研究人才引进的管制制度和体制机制，精准确定人才引进的类型类别和专业学历等，着力以更加开放、更加灵活的人才引进机制为“形”，积极勾勒兼容并蓄、精细有效的人才引进“同心圆”。
坚持在人才引进时，以科学评价为“形”，练就“公心诀”。“世有伯乐,然后有千里马”，而“千里马”常有，“伯乐”不常有。抓好人才引进工作就要主动当好新时代的人才“伯乐”，坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”倾向，坚决抵制简单粗暴、“一刀切”的人才引进评价标准，积极探索建立科学合理、多元有效的人才评价标准，真正让优秀人才脱颖而出、大放异彩，做到“选合理适才而任之”。在此基础上，要坚持人才引进时涵养“公正心”，根据人才的不同特点、不同类型、不同专业，不断提高辨德识才的能力和本领，客观公正地做好人才识别工作，平等对待其学历学问问题，科学评估其综合能力素质，明确只要他们的专业知识、专业能力适合发展需要，他们就是人才，就要为其提供发展空间。
坚持在人才引进后，以贴心服务为“形”，擘画“暖心图”。“水深则鱼知聚，林茂则鸟有归。”优化人才服务环境是做好引进人才“后半篇文章”的关键。要坚持在党管人才、引领发展、激发活力、提升效能、优化生态上“强”起来，拿出安家补贴、落户支持、住房支持等“真金白银”政策，通过导师带培、成长陪伴、综合培养、服务保障等方式，主动想方设法为引进人才搭建干事创业平台，让引进人才创业有目标、发展有机会、创新有条件、干事有舞台，着力以贴心服务为“形”，擘画引进人才的“暖心图”。同时，要“择有用真才而留之”，以服务产业、服务经济社会发展为切入点，积极探索引进人才作用发挥考核评价机制，坚持在人才中选人才、在人才中用人才、在人才中任人才，真正让各类“真才”“优才”在考核评价机制中脱颖而出，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
周露（临翔区委组织部）
责任编辑：王璐
营业执照公示信息