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评先评优，顾名思义，就是要以实绩论英雄，评出真正先进、优秀，经得起考验的集体和个人。但不难发现，打人情分、轮流坐庄等现象在一些地方一些部门不同程度存在，更出现一种“抑强扶弱”的不良导向，集中表现在急于把“后进”塑造成“先进”典型，往往造成“劣胜优汰”的恶果，需要引起重视。
评先评优“抑强扶弱”，究其根源，一是老好人思想在作祟。有的部门主张“你好我好大家好”，为避免优者恒优、弱者恒弱，于是评先评优时便“和稀泥”，搞轮流坐庄，看似机会均等，实则伤害了优者、强者的干事创业积极性，助长了劣者、弱者的惰性和依赖。二是唯上不唯实心理在作怪。有的部门在评优时喜欢琢磨领导的好恶、以关系亲疏远近为评选准则，形成“干得好不如关系好”的不良风气。三是干事创业导向有问题。有的部门以苦劳论功劳，将所谓的“辛苦指数”作为评先评优的重要标准，致使工作重过程轻结果、重形式轻内容。
不管基于何种原因、出于何种目的的“抑强扶弱”现象，说到底都与“优者奖”的导向背道而驰，长此以往，势必积重难返，严重侵蚀干事创业进取心，阻碍一个单位乃至一个地方发展，实不可取。笔者认为，要将真先进和真优秀评出来，需要从两个方面下功夫。
一方面，要树立以实绩论英雄导向。对集体而言，要通过制定科学合理的考核办法，将日常工作及一年工作进行量化细化，考核时严格按照考核办法逐条对照进行打分，分高者优；对个人来说，要结合日常工作状态和全年工作实效进行评比，重点倾向能高质高效完成工作任务者。
另一方面，要重视“绝大多数”的意见。就评先评优而言，“绝大多数”更有发言权。在评选时，不妨少一些“统一思想”，多一些“畅所欲言”，让广大干部职工表达真实想法，从而评出众人公认的先进者和优秀者，做到公平公正，让人心服口服。
自然（大理市委组织部）
责任编辑：王璐
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