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据媒体报道，在已公布公务员报考信息的省份中，河南、贵州、天津、湖北等多个省份近些年放宽了部分岗位35岁的年龄限制，“公务员招考35岁门槛松动”的话题再次引发关注和热议。众所周知，许多机关事业单位和企业在招录人员时，很多岗位都有年龄限制，而不顾实际设置年龄“门槛”，容易将一些优秀人才挡在门外，必须科学破“龄”取人，方能唯才是用。
当前，在人员招录时年龄上限多为30岁或35岁，甚至有的企业要求二十多岁，也正因如此，一旦迈入这一年龄段，很多劳动者就会出现“中年危机”“年龄焦虑”，不利于社会稳定发展。仔细分析，我们不难发现，三四十岁正值壮年时期，不仅拥有较为充足的精力还有年轻人不具备的工作经验和人脉资源，加之这个年龄段的人大多“上有老下有小”，需肩负家庭重担，一般不会随意辞职和变动工作，人员稳定性也会得到一定保障，对此，打破年龄“门槛”既是回应民声的关键之举，更是关乎国家发展的重要举措。
当然，打破年龄“门槛”并不意味着对年龄就没有要求，年龄过于放宽也将伴随一些问题的出现。比如，机关事业单位在提拔晋升等方面对任职年限有要求，倘若年龄过大才被招录，难免不会因年龄大提拔晋升机会小而产生消极心理和“平躺”心态，更有甚者可能会为“等退休”而考入，凡此种种，不仅是“占着茅坑不拉屎”式的资源浪费，更会影响广大干部干事创业的良好环境。而且不可否认的是，总体来说，年轻人在工作上可以投入的时间和精力更多，且年轻人创新思维更加活跃，接受新鲜事物的能力也更强，一些岗位确实需要这样的能力和素质。
因此，破“龄”取人虽迫在眉睫，但更需破“龄”有方。一方面，要持续探索打破年龄“门槛”的方式方法，机关事业单位要率先垂范，从思想上认可“破‘龄’取人方能唯才是用”的真正内涵，自觉接受群众监督，率先把选人用人的公平性落到实处，避免深陷“唯年龄论”的泥塘，杜绝招聘启事变“招聘歧视”。职能部门要把对企业招聘的公平性监督关口向前移，对那些不必要、赤裸裸的年龄歧视行为坚决制止，全力营造公平公正的就业环境。另一方面，要警惕打破年龄“门槛”“一刀切”的情况发生，要根据岗位实际具体分析、科学研判，对于确需设置年龄要求的岗位，不可盲目跟风“一刀切”，确保所招之人最优、最适。当然，对于有年龄限制的岗位，各单位各企业应当做好解释，对群众提出的疑问做好解答，减少不必要的猜疑，增强劳动者就业信心，让更多人才能找到展示自我的舞台。
物尽其用，人尽其才。每个年龄段的人都能发挥不一样的作用和优势，只有破“龄”取人方能唯才是用。
陶国芬（屏边县委组织部）
责任编辑：谭江华
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