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2022年来，砚山县以年轻公务员帮带不足、学习渠道窄、锻炼岗位有限等问题为导向，采取“请上来学，走下去实践，轮岗位锻炼”方式加速年轻公务员成长成才。
聚焦成长所需所盼所急，请上来学习。由砚山县委组织部全面摸排年轻公务员队伍状况，针对县级关键岗位人员空缺、充实重点项目和重要工作力量，解决年轻公务员学习恐慌问题，砚山县建立全县年轻干部“蓄水池”，有针对性地搭建优秀年轻后备干部培养平台，择优选派专业对口的干部到对应重点工作部门进行挂职锻炼，从小切口入手，构建年轻公务员定向匹配锻炼机制，大力培育善担当善作为、思路清专业硬、有激情有朝气的年轻干部，着力建强忠诚干净担当的高质量专业化干部队伍。
聚焦基层痛点难点堵点，走下去实践。基层是锻炼干部的练兵场、磨刀石，砚山县紧紧围绕年轻干部文化水平高、思维活跃、接受新事物速度快，但实践历练不足、工作视野不宽等特点，针对乡（镇）干部队伍薄弱、产业发展难、党群关系堵等问题，安排选调生、县级部门试用期满公务员、外县转任公务员充实到乡（镇）干部队伍，选派其它年轻干部到经济社会发展最前沿、工作最吃力的岗位上“墩苗”历练，让干部在基层一线实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，逐步击破基层干部队伍“青黄不接”“储能不足”问题。
聚焦激励敢为能为善为，轮换岗锻炼。多年同一岗位时间久了，年轻公务员容易产生身心疲惫、精神懈怠，工作缺乏创新精神，时有吃老本的问题。砚山县认真摸排，引导或动员单位之间开展跨行业岗位轮换锻炼，单位内部股室之间开展多岗位轮换锻炼，让年轻公务员到新的岗位紧张起来、活跃起来、积极起来，“鱼塘”的水动起来，“池塘”的氧气充足起来，“鱼”游起来，干部担当作为精神面貌展现出来，让更多敢为能为善为的干部在基层一线多岗位锻炼中积累经验，成长为综合专业能力素质强的综合性党政干部。
去年来，砚山县采取“请上来学习”5批次51人，“走下去实践”4批次33人，“轮换岗锻炼”38人次，以务实举措加速年轻公务员成长成才。
（砚山县委组织部供稿）
责任编辑：马萧
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