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记者从文山州委组织部获悉，近年来，文山州坚持用“小切口”实施干部实践锻炼提质增效行动，不断提升干部推动高质量发展本领、服务群众本领和防范化解风险本领。
工作中，该州首先积极搭建一线实践“练兵厂”，增强干部实践抗压能力。针对边疆民族地区乡村振兴、民族团结、经济发展、重大项目建设实际，坚持把一线作为培养锻炼干部的熔炉，在全州范围内统筹干部资源，采取“个人自愿+组织审核”的方式，结合人员专业特长、工作经历、行业特性等，研究确定人选，通过“重点工作磨炼一批、下派基层历练一批、交流任职成长一批”的途径，分类选派干部到重点项目建设、专项工作、招商引资等一线和县乡两级实践锻炼，涵养干部斗争精神和斗争本领。近年来，先后选派72名精兵强将到民族团结一线驻点工作，44名干部到北京、上海、广东等地驻点招商，428名干部到乡村振兴一线驻村工作，1897名强边固防突击队（攻坚队）定向支援边境县守边固边，132名州县两级机关优秀干部下沉一级挂职锻炼，17名州县两级优秀年轻科级干部开展双向交流任职，让干部在基层火热实践中汲取养分、锤炼本领、快速成长。
其次，搭建学习先进“实习所”，帮助干部提升专业素养。鉴于边疆民族地区干部视野不宽、专业干部较少、人才引进较难现状，州委组织部充分运用定点帮扶和东西部协作等政策机遇，整合资源，每年向各级各部门征求意见，精准对接挂职需求，建立挂职干部信息库，以“借巢育凤”为主要方式，以专业对口、业务相关为主要原则，以优秀年轻干部和专业型干部为主要对象，有计划、有重点地选派业务骨干到省级以上部门和发达地区实践锻炼。近年来，累计选派16名优秀干部到最高人民检察院、上海市等中央部委和发达地区挂职锻炼，分批选派42名发改、工信商务、教育卫生等重要职能部门优秀“苗子”到省级部门核心处室进行为期6-12个月的培养锻炼，推动干部不断提升专业能力、开阔眼界学识、拓宽工作思路，实现服务中心工作和干部专业能力提升的“双赢”局面。同时，与国企、银行、税务系统深入合作，组织实施政企、政银、政税“三个互派”行动，互派干部培养锻炼41名，推动干部懂经济、会管理。
再次，搭建对垒比拼“论剑台”，调动干部干事积极性。以典型引路、组织搭台构建面对面交流平台，推动干部在实践交流中汲取经验、在实战比拼中相互提升，常态开展“文山之干·书记大擂台”，先后组织6期43名县、乡、村、组“四级书记”围绕招商营商、乡村振兴等中心工作进行擂台比拼和经验交流，打擂过程同步直播到乡镇一级，推动形成“书记抓、抓书记”鲜明导向。全域推进“干在实处、走在前列”行动，聚焦打造“中国绿色铝谷”核心区、房地产历史遗留问题整治等改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿，组建“文山之干”作战楼，抽调85名精干力量组建工作专班、驻点工作，实行每月一次重点项目集中开工、现场观摩、重点工作调度和“红黑榜”成绩晾晒等机制，推动形成“比学赶超、你追我赶”浓厚氛围。
云岭先锋全媒体记者 刘宇 通讯员 陶炳禄
责任编辑：李敏
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