2022年以来，镇康县锚定“两国一园、以园带产、以产兴城、产城融合、内外融通”工作目标，深入实施人才强县战略，围绕爱才、育才、引才、用才全链条，加快形成戍边人才矩阵，切实为“建设好美丽家园、维护好民族团结、守护好神圣国土”提供坚强的人才保障和智力支持。
用心服务，真心爱才
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立足“边”实际，始终坚持党对人才工作的全面领导，发挥党政正职任“双组长”作用，先后召开县委常委会、县委人才工作领导小组会议研究人才工作5次，联系对接人才工作20余次，服务4名国家级、省级人才在镇康开展基层党建、林下经济等研究工作，以高位推动释放边疆爱才惜才的强烈信号。始终把政策作为撬动人才工作的有力杠杆，出台“十四五”人才发展规划、加快推进乡村人才振兴实施方案、县级领导联系服务院士（专家）方案等“一揽子”政策，妥善解决人才住房、生活补助、健康疗养、交流学习、交通出行等问题，保障援建教师等引进人才健康体检184人次，着力让更多人才“爱”上边疆。
提质增效，悉心育才
做强“边”实力，坚持把人才培育作为提升边疆各类人才能力和水平的重要抓手，集中精力做大人才培育总量和增量，采取“走出去+请进来”“线上+线下”等方式，实施好现代农民培训工程，培训农村劳动力29032人次，与中国农业大学联合举办高素质农民网络培训班3期1568人次，培养农村实用人才10176人，4人成功申报市级传承人；精选医疗卫生等骨干人才到省市相关单位进修学习1569人次，累计培训各级各类教师4849人次，完成“三区人才”“国培计划”17人，培养县级学科带头人、骨干教师468人；选调优秀干部县外培训212人次，邀请中国农业大学等专家学者到镇康授课、培训学员900人次，全县各类人才服务镇康高质量发展作用发挥进一步彰显，人才贡献率持续上涨。
多措并举，诚心引才
激发“边”活力，将人才作为扭转经济社会发展压力叠加、爬坡过坎发展困局的重要课题，增强柔性引才的“柔韧度”和硬性引才的“契合度”，大力引进高层次人才和创新团队、优秀专业技术人才，着力补足镇康各领域发展人才需求短板。通过公开招聘、政策帮扶、定向培养等渠道，诚心引进镇康发展所需人才，“事业入编”硬性引进教育、医疗专业人才27人，“帮扶政策”柔性引进医疗教育人才37名、研究生支教团成员7名，争取现代化边境小康村科技队员17名，为镇康教育、卫生、乡村振兴等注入了强有力的人才活力，有效助推岔沟村和帮东村获评云南省“绿美村庄”、红岩自然村获评“省级美丽村庄”、镇康县疾病预防控制中心党支部获评“第十七届全国职工职业道德建设标兵单位”。
选贤任能，精心用才
做活“边”文章，聚焦“中国南伞——缅甸老街国际产能合作区”建设、绿色农畜产品、现代中医药等重点产业链，坚持以产业链带动人才链、以人才链拉长产业链，组建8个企业服务团专班，聘请高级专家杨建荣为镇康县农业和林草产业科技创新顾问专家团团长，李小云教授担任镇康县乡村振兴发展首席战略顾问，李明、李浩2名教授为镇康研究基地研究员，培育科技示范户40户，助力企业人才研发关键技术26项、研发茶叶新产品6个、转化科技成果29项。按照人尽其才、才尽其用、各展其能的工作思路，深入“万名人才兴万村”行动，选派13名文化人才、56名专技骨干人才到75个行政村（社区），推动高原特色产业、边地文化强基扩面、量效齐增，真正让人才与产业发展、文化建设“同频共振”。
镇康县委组织部供稿
责任编辑：谭江华
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