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近年来，随着全面从严治党实践持续深化，各级党组织不断加强党风廉政建设和作风建设，基层干部队伍面貌焕然一新。然而，笔者发现，基层的个别地方仍存在一些缺乏担当精神、善于推诿塞责的干部，他们时常把“我不会”挂在嘴边，拿“不会”作为拒绝实干的“挡箭牌”“避风港”。基层是直面问题、解决矛盾、狠抓落实的“主阵地”，基层干部别把“我不会”当“口头禅”。
“勇于挑重担子、啃硬骨头、接烫手山芋”是新时代干部必备的基本政治品格。但不可否认的是，一些干部因受学历、能力、身体等条件限制，自身具备的综合素质与完成任务所需要的能力素养无法“匹配”，心有余而力不足；很多干部认真负责、从不埋怨，可似乎“会得越多干得就越多”，身陷“鞭打快牛”的怪圈，长此以往，兢兢业业的“老黄牛”式干部也难免会沦为“我不会”式干部；还有极个别干部“躲事”怕事，不愿干事，认为“干多干少一个样”，遇到问题拿“我不会”搪塞作“护身符”，甘当只想收获、不想实干的“白饭干部”……凡此种种，把“我不会”当“口头禅”，其根本原因是干部党性修养不强、担当精神不够、干事创业本领不足，基层干部不应具有如此“本色”。
“我不会”干部犹如干部队伍里的“害群之马”，长期存在，不仅打击“会”的干部的积极性，还会像“瘟病”一样“以一传百”，进而产生更多的“我不会”干部，致使基层作风涣散、政治生态恶化，给党和人民的事业带来严重损害。
为此，要坚持“内外兼修”，根治“我不会”顽瘴痼疾，维护基层风清气正、健康向上的干事创业氛围。
一方面，要扎实做好党员教育培训工作。抓住主题教育契机，借助“学习强国”APP、线上教育平台等，运用“干部大讲堂”“万名党员进党校”等形式，按照“缺什么补什么的原则”，分级分类、线上线下做好党员干部精准教育培训工作，力促广大党员干部思想根基稳固、党性修养提高、知识结构优化、能力素质提升；广大党员干部要自觉摒弃“我不会”思想，积极主动投身到急难险重任务中“强筋壮骨”，竭尽全力践行“想干事、能干事、干成事”的责任担当。
另一方面，要建立健全崇尚实干、注重实绩的考核评价机制。上级部门树好导向，领导干部带头担当，既要“容错纠错”也要动真碰硬，确保用考核的“指挥棒”为选贤任能、奖优罚劣、奖勤罚懒提供重要依据，使“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”成为常态，让“我不会”干部无路可走。同时，要强化监督管理，坚持旗帜鲜明地抵制消极懈怠、慵懒散漫等不良行为，形成“人人愿干事、人人争进步”的良好氛围。
常奋（泸水市委组织部）
责任编辑：李敏
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