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丽江市按照中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和《云南省容错纠错办法（试行）》，落实好“三区分五坚决”要求，建机制强保障重落实激励干部担当作为。
建立纠错整改机制。对工作中出现失误或错误的单位或个人，一是自查自纠，单位或个人出现失误或错误，应及时向所在单位党组织报告，主动采取措施加以纠正，尽力消除影响挽回损失；二是抓早抓小，各级各部门对苗头性、倾向性问题，要早发现、早提醒、早纠正；对反复出现的共性问题，要分析研究原因，加强教育引导，完善制度机制；三是督促整改，各级党组织要督促和帮助有过错的单位或个人端正认识，依纪依规做好纠错整改，让他们汲取教训、改进提高，放下包袱、轻装上阵。
建立澄清保护机制。对出现失误或受到不实信访举报的单位或个人，一是客观公正处理，问责机关要尊重历史和改革发展规律全面收集各方面的意见建议，充分听取被反映单位或个人的解释和说明，支持干部依法依规维护自己的合法权益；二是消除负面影响。对反映问题失实或经认定符合容错纠错的，应通过谈心谈话、通报或召开会议等方式，及时为被反映的单位或个人澄清事实；三是惩治诬陷诽谤。对恶意中伤诬陷他人、干扰改革创新造成恶劣影响的，应坚决予以严肃查处，依纪依法追究责任。
强化责任落实。全市各级党委 （党组）要担起容错纠错的主体责任，班子成员要各负其责。各级纪检机关、组织部门和相关单位，要主动担责、积极作为、加强沟通，确保容错纠错机制落到实处。对符合容错条件给与免责和受到不实举报的干部，要一如既往地信任，在干部使用中要一视同仁对待，一是在党风廉政建设责任制、述责述廉评议等各类考核免于扣分；二是在干部提拔使用、职级职称晋升、评先选优、表彰奖励，以及党代表、人大代表、政协委员资格等方面的“党风廉政意见回复”中，不作负面评价；三是不影响单位或个人绩效考核评分及等次；四是不影响单位或个人年度考核和其他有关考核；五是不影响党代表、人大代表、政协委员资格评选；六是不影响干部提拔使用、职级职称评定；七是不影响单位或个人评先评优。
丽江市委组织部供稿
责任编辑：谭江华
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