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江川区:“四个精”选优用好“五类人员”

2023-08-28 20:14:24   云岭先锋网


(资料图片)

近年来,玉溪市江川区聚焦“五类人员”选用,围绕新时代好干部标准,在选得好、育得强、管得住、用得对上下功夫,努力打造政治过硬、作风扎实、能力出众的“五类人员”队伍。

“精细”选,把好用人关口。坚持早发现、早关注、早培养,通过在全区开展全覆盖蹲点调研,严格按照“五类人员”任职资格条件,提前深入开展摸底排查,全面掌握可使用人员情况,建立后备数据库,常态化储备“五类人员”20名。在乡镇换届过程中,严格把好选拔程序关和资格审查关,对人选进行深度考察,坚持看品德、看实绩、看作风、看廉洁,把政治素质过硬、愿意扎根基层、为群众办实事、被群众所认可的干部选拔出来,2021年江川区选拔5名优秀“五类人员”进入乡镇领导班子,实现了每个乡镇至少配备1名“五类人员”的目标任务。

“精心”育,突出历练成长。着眼于干部队伍建设的需要,构建全方位、立体化、深层次的培养机制。及时组织“五类人员”开展任前谈心谈话,结合岗位职责及个人存在不足,提出针对性要求,明确发展的方向,上好开启新征程“第一课”。积极选派“五类人员”参加市级调训,每年至少组织“五类人员”培训一次,组织全体“五类人员”参加“星云大讲堂”乡村振兴、优化营商环境等主题班次,推动干部换视角、换思维、长才干,努力使干部素质能力跟上事业发展需要,成为推动江川高质量跨越式发展的开拓者。

“精益”管,提升责任担当。用好用实一线工作法,采取零距离知事识人的方式,深入调研了解和动态掌握“五类人员”现实表现,换届以来,对“五类人员”分析研判2轮,识别表现优秀的“五类人员”4名。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。通过走访了解“五类人员”“八小时外”生活情况,综合运用巡视巡察、审计监督、督查通报等工作成果,广泛收集“正负面”清单,及时咬耳扯袖、红脸出汗。推动能上能下,对贯彻落实上级决策部署不坚定、工作不在状态、能力不佳的“五类人员”及时调整,对存在违纪违法的“五类人员”坚决下,免职1名,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

“精准”用,激发干事热情。坚持事业为上、依事择人、人岗相适,根据“五类人员”的专业特长、工作经历、性格特点等情况,指导乡镇合理分工,让选拔出的“五类人员”各展所长、各尽所能。大力选拔使用敢干事、会干事、干成事的“五类人员”,并在职级晋升上给予倾斜,持续释放“有为才有位,无为就让位”的强烈信号,2021年以来,从乡村振兴重点工作一线提拔使用“五类人员”1名,3名表现优秀的“五类干部”职级晋升。

江川区委组织部供稿

责任编辑:谭江华

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