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永胜县全面落实作风革命效能革命“争一流、促跨越”行动要求，结合实际，探索推行“红黄黑榜”评比机制，扎实推进机关基层党建工作提质增效。
明确目标定“榜”。根据机关党建工作实际，制定了《关于在机关党建工作中开展“红黄黑榜”评比的通知》，推进“模范机关”创建有序开展，有效改善机关党建“灯下黑”“两张皮”两大难问题。设定“红榜”“黄榜”和“黑榜”三个等次，每月根据工作指标完成情况进行评比通报，得分前5名的为“红榜”，后5名的为“黑榜”，对于可通过立行立改实现网上党支部达标的，不论得分高低，均列为“黄榜”，设定为期1个月的整改转化期；同一扣分项连续出现2次的，也列为“黄榜”。通过实行机关党建“红黄黑榜”，促使各机关党组织创先争优，营造“比学赶超”的良好氛围。
聚焦重点评“榜”。实行“一月一评比”制度，从9月开始，每月15号之前对县直9个党（工）委及县委县直机关工委所属的51家县直单位进行量化评比。“红黄黑榜”评比实行百分制，评比指标内容紧紧围绕基层党建日常工作落实情况和部门重点工作完成情况，其中基础党务工作方面30分，包括单位党组织设置情况、网上党支部规范化建设情况及党员教育管理情况等；基本活动开展方面30分，包括“三会一课”开展、云岭先锋夜校节目收听收看、党务公开落实等情况；部门业务工作40分，根据县纪委监委、县委督查室、县政府督查室、效能办、营商办等提供的情况进行打分，进一步强化党建和业务工作深度融合。
强化运用亮“榜”。坚持把“红黑榜”评比结果与部门（单位）年度党建工作考核、与部门（单位）班子及成员、党务工作者年度考核挂钩。对2次以上列入“红榜”的部门（单位），年度考核评先评优时优先考虑，对2次以上列入“黑榜”的部门（单位），领导班子年度考核取消评优资格，单位主要领导、分管负责人及党务工作者取消评优资格。每列入1次“黑榜”的，由县委组织部对党组织负责人进行约谈，提出整改建议，限期整改。
截至今年11月，永胜县已开展2次“红黄黑榜”评比，共评出“红榜”单位10个、“黑榜”单位10个，对临近“黑榜”的12个党组织提出预警，提醒抓实各项评比指标落实，补齐基层党建弱项短板。由县委组织部副部长约谈了9个“黑榜”单位党组织负责人，县委组织部部长约谈了1个连续2次进入“黑榜”的单位党组织书记。比学赶超，争创一流的氛围正在形成，“红黄黑榜”的激励、提醒、惩戒作用已初步显现。
永胜县委组织部 供稿
责任编辑：马萧
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