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近日，全国组织部长会议在京召开，中央组织部部长陈希出席会议并讲话，他强调，要加强对干部全方位管理和经常性监督，进一步激励干部担当作为，充分调动干部干事创业积极性主动性创造性。当前，在反腐败的高压态势下，仍有不少年轻干部违法违纪，值得警惕。只有把“干部监督”“干部激励”“容错纠错”作为厚植干部担当作为的“金种子”，淬炼出过硬定力，才能营造良好的政治生态，激励担当作为。
装好干部监督“避雷针”，厚植“安全种子”。从严从紧抓好干部政治监督，激励干部干实事、办好事。“空谈误国，实干兴邦”，要将为民办事、为民造福作为最重要的政绩，谨防领导干部搞“形象工程”、“政绩工程”。“能者多劳”并不等于“庸者不劳”，对将溜须拍马、阿谀奉承作为“第一工作”，却把为民办事当成“兼职”的干部，要敢于向其亮出利剑，“红红脸”、“流流汗”，常讲“政治课”，常念“紧箍咒”，内抓工作作风，外抓生活作风，确保干部人前人后一个样，杜绝干部“两张皮”。严格干部选用和提拔，从源头“沙里淘金”，建设出一支素质高、专业强、旗帜鲜明讲政治的干部队伍，确保党的“肌体”始终强健。让有为者有位、多劳者多得、敢为者愿为。
用好干部激励“加油站”，厚植“能量种子”。拒绝“多喝热水”、“画大饼”式关爱干部，去掉花架子，拿出真本事，既要“入身”，更要“入心”。使用干部要“因地制宜”，特别是一些专业性强的领域，要选出能力匹配、专业素养匹配的干部来胜任，人岗不相宜，会令干部身心俱疲，对工作产生抵触情绪。同时，要注重干部心理需求，不要“精神麻痹”和许诺“空头支票”，更不能以“明日复明日”的答复敷衍干部，否则，只能得到“狼来了”的消极效果。为干部“加油”，目的是让干部“动力”充足，避免“熄火”，需要加入的是实质性的“能量”，区别开“不为者”和“实干者”，让“实干者”得到应有的“能量激励”，减少“不为者”对资源的浪费。
握好容错纠错“弹簧尺”，厚植“强心种子”。切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，不能让“多劳者”既花时间精力，又面临更多担责风险，扭转“不干不会出错，多干就会多错”的思想认识误区，减少做事相互推诿、消极怠工的情况发生。建立容错纠错机制，要把“失误”和“故意”区别开来，既不能拿着“容错”搞纪律“松绑”，也要杜绝“一刀切”。“容错”、“纠错”两手抓，让干部在不跨越纪律红线、法律底线的圈内大胆创新，减少干部的“后顾之忧”，为实干者在干事创业中戴上“安全帽”，让“不为者”没有消极怠工的借口，为干部服下“定心丸”，放开手脚干大事，迈开步子大胆闯。
只有让广大干部身体“沉下去”，人民群众的生活才能蒸蒸日上，装好监督的“避雷针”、用好激励的“加油站”，握好容错纠错的“弹簧尺”，为干部实干装上“红色引擎”，跑出实干创新的“加速度”。
陶国芬（红河州屏边县委组织部）
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