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2022年以来，沧源县紧扣人才需求，聚焦“关键少数”“头雁标兵”“乡土能人”等领域，以推进“新时代基层干部主题培训行动计划”为抓手，深入实施新时代干部人才培养培训工程、党的基层组织建设培训工程、现代农民培养培训工程，推动百名科级干部能力提升、千名村组干部学历提升、万名农村实用技术人才培训提升。
抓“关键少数”，以“大学习”强本固基。沧源县以乡科级以上干部培训为重点，积极搭建培训教育平台，分层次、多渠道开办科级干部能力素质培训班，采取中心组专题学、邀请专家辅导学、集中研讨交流学、平台载体推送学、融入业务实践学“五学”模式，实现理论武装头脑、指导实践、推动工作。坚持“走出去”与“引进来”相结合，用好清华大学、东航集团、东西部协作帮扶优势，每年组织各级干部到省外高校实地培训，选派一批科级干部到上海市崇明区挂职锻炼，定期邀请县内外名师授课，实现“接受理念+学习经验+补足差距”高效闭环。2022年以来，举办各类培训班次37期6343人次，组织共760名县乡村干部赴北京、上海和浙江等内地发达地区学习培训，选派17名干部到上海、昆明等地挂职锻炼。
抓“头雁标兵”，以“大提升”提质增量。沧源县着力推动千名村组干部学历能力“双提升”，实行“高校+职教+干部”学历提升教育模式，以沧源县职业技术学校为阵地，联合云南开放大学，制定招生方案、招录计划、培训规划，合力推进学历教育培训。扎实开展村组干部学历提升摸底调查，根据村组干部需求精准配置学历提升菜单。灵活学历教育提升形式，采取设立异地课堂、线上线下相结合教育、“1+1”农学结合等培养模式，让村组干部实现学历“自由”。目前，共有“双提升”在读学员209人，毕业学员20人。
抓“乡土能人”，以“大培训”赋能蓄力。全县深入推进“万名人才兴万村”行动，统筹人社、农业、科技等培训资源，将县域专家、省级科技特派团、挂联人才等纳入教育培训师资库，丰富农村技能人才培养师资、科技力量。探索开展乡村课堂、田间课堂，依托县职业技术学校，将技能提升培训班举办到乡镇村组、企业车间、田间地头和群众家门口。坚持需求导向设置课程，开办烹饪、电工、焊工等技能培训，组织茶叶、蜜蜂、花卉等种养培训。2022年以来，全县已开展各类农村实用技能提升培训6900余人次，12名优秀本土人才入选“临沧市首届乡土人才创新创业百名大师”。
赵世伦（沧源县委组织部）
责任编辑：王璐
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