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在机关工作的人说到晋升的话题，往往很热烈，快速提拔者心情愉悦，提拔落后者愤愤不平。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”如果将干部队伍比作水塘，那年轻干部就是源源不断的“活水”。不管外界环境怎么变化、不管遇到的是什么事情，年轻干部都要清晰的认识自己，明确自己的定位，找准方向，扬帆起航，“健康”成长才是年轻人真正该“热衷”的。不然，贻误的是自身发展。
青年要立志做大事，不要立志做大官。年轻干部摆脱晋升焦虑，一方面，要及早摒弃所谓的“躺平”的心态。一是要建立良好心态。杜绝负面情绪，建立良好的沟通态度。不要总是轻易被“旱涝保收”“领导不是谁都能当的”等想法“带偏”。领导布置工作任务，不必忙着“翻箱倒柜”搬出“这样不行”“那样不行”理由。尽力做到忙而不乱，有条不紊地交付工作成果。二是要做好自己该做的，剩下的交给时间。很多事情不是你看到的那么简单，你不知道别人私底下做了多少努力。明确自己的诉求，做好自己就好，不要去和别人比，否则只会徒增烦恼。三是找到适合自己的工作方式。要学会抓重点，把主要精力放在核心工作上。明确划分工作边界，分清主次，挑出重点，提高效率，少参与同事间的八卦和嚼舌根，更有效率的完成工作。另一方面，要在年轻干部储备、培养、使用、管理上下足“绣花”功夫。一是全方位、深层次、早发现、早培养，扩大优秀年轻干部的储备量；全面评估、优胜劣汰，建立完备优秀年轻干部信息库。二是建立健全优秀年轻干部到一线扎根基层，“摸爬滚打”“经风雨”“壮枝干”的培养磨炼机制，譬如培训、选派到村任职、顶岗锻炼......让所有优秀年轻干部都培养积极心态、看得到希望。三是使用上不误时机，该用就用，用其所长、用有规划。最后是严管厚爱相结合，敢抓善管，管住关键人、管在关键处、管到关键时。
年轻人的困惑既需要自身努力也离不开社会支持。在当前的选人用人制度下，越来越多的干事创业者受到了重用。所以，对待自己的职业成长，我们除了要不断提升自己的综合能力外，还要端正升迁动机。同时，避免社会对年轻干部任用的质疑，既需公众树立正确的心态，也需相关部门及时将佐证年轻干部可堪大任的信息及时公开。让年轻干部能够放手去干，才能为地方治理注入源源不断的活水，为中华民族伟大复兴积蓄青年的力量。
王恒
责任编辑：王璐
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