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近年来，聚焦“后继有人”这个根本大计，景谷县贯通“选育管用”全链条，建立常态化培养选拔年轻干部机制，为锻造堪当重任的高素质干部队伍提供不竭源泉。
开阔视野“选”，蓄好“源头活水”。拓宽渠道“选”。通过公务员招录、人才引进、事业单位招聘等多种渠道，源源不断充实年轻干部队伍力量，近三年来，招录公务员79名，选调生9名，引进党政储备人才24名，公开招聘事业单位人员105名。规范程序“选”。制定出台《股所级干部选拔任用管理办法》，压实乡镇、部门党委（党组）主体责任，规范年轻干部选拔培养，加快成长成才步伐。日常发现“选”。每年至少开展2轮干部工作综合调研，将年轻干部培养发现列为重点调研内容，经常性了解掌握年轻干部培养状况，及时将优秀年轻干部纳入组织视野，分类别分层次建立年轻干部动态“人才库”。
精心管护“育”，确保“如鱼得水”。建立“一帮一带一促”传帮带机制，针对新招录或新调入的年轻干部，单位党委（党组）指定政治素质好、工作经验丰富、业务能力强的干部作为年轻干部的帮带责任人及入党介绍人，全程指导帮助年轻干部适应岗位、转变角色、快速成长。同时，针对年轻干部理论素养不高、党性锻炼不足等问题，定期举办年轻后备干部培训班、新时代人才研修班，创新开设干部专业化能力提升“大讲堂”、乡村振兴“周周讲”、县直机关讲堂等，分批分类对优秀年轻干部进行培训，让年轻干部进党校、进课堂、上讲台，不断提升年轻干部想干事、会干事、能干事的能力本领。
用心用力“管”，保持“清廉如水”。坚持严管与厚爱相结合，部署开展“严规矩、转作风、树形象加强基层干部队伍建设百日行动”，常态化用好用活谈心谈话这一手段，对年轻干部关心提醒到位。县委领导与“85后”正科级干部开展一对一谈心谈话，并将“85后”副科级干部划分为乡镇干部、县直部门干部和纪检监察、政法系统干部分批分类开展座谈交流，与年轻干部面对面交流谈心、传授经验、提出要求、寄予希望。同时，将廉政课作为年轻干部履职、任职的“第一课”，作为日常教育培训的“必修课”，综合用好干部监督、考核考察、组织处理等手段，防止年轻干部从年轻有为走向年轻有“违”。
强化锻炼“用”，激活“一池春水”。针对年轻干部工作经验不足、岗位经历单一等问题，注重丰富年轻干部岗位历练，“四个一批”开展交流任职，补齐年轻干部短板。挂职锻炼一批。利用沪滇协作机制，先后选派5名年轻干部到上海挂职锻炼；结合具体工作实际，选派10名具有培养潜力但缺少基层工作经验的机关年轻干部到乡镇挂职锻炼。抽调专项工作一批。常态化抽调年轻干部参与巡视巡察工作，先后抽调1名年轻干部参与省委巡视、4名干部参与市委巡察、33名年轻干部参与县委巡察。顶岗锻炼一批。自2022年起，每3个月轮流抽调乡镇优秀副职年轻干部到县委办、县政府办顶岗锻炼，帮助年轻干部进一步熟悉了解全县基本情况、中心工作，目前已抽调20名乡镇年轻干部进行顶岗锻炼；同时，抽调4名干部到市级重点部门、重大项目专班跟班学习、顶岗锻炼。选拔任用一批。立足全县高质量发展需求，突出实绩选用、一线选用，大胆提拔任用干事积极、敢于担当的年轻干部。近三年来，提拔任用年轻干部136名，进一步使用45名，全县“90后”科级干部41名。
李晓芬（景谷县委组织部）
责任编辑：谭江华
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