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昆明市晋宁区宝峰街道韩家营村在外创业的年轻女孩韩晶，今年放弃了外面的热门酒店服务业，返乡加入“新农人”行列，承包村里200多亩田发展花卉产业。每每看见她操控无人机在田间地头喷洒农药，就有人问她：“咋放着好好的生意不做，舍得回来种田？”她笑呵呵地说：“以前村里条件不好，不得已才外出挣钱谋生，现在好了，在村里就能挣钱，谁还愿意在外漂泊”。
如今，像韩晶这样回乡就业创业的年轻人越来越多。实现农业农村现代化，关键在人才，特别是青年人才。近些年来，晋宁区一手抓产业发展，为青年人才就业创业搭建平台；一手抓农村优秀人才回引，激活农村工作“源头活水”，建强农村优秀人才回引“磁场”。
人才是流动的，怎样才能回引人才？晋宁区构建“3+1+1+N”回引体系，即实行农村优秀人才回引三级联动机制，在统筹工作力量开展阶段性工作任务的基础上，实行每名青年人才党支部委员挂钩联系3个到10个村（社区），每名青年人才党支部党员挂钩联系5名至10名农村优秀回引计划人才。2020年以来，按照“优胜劣汰、人尽其才”原则，建立拥有680名人才的农村优秀人才信息库，成功回引37名优秀人才。
农村要想吸引人才、凝聚人气，必须有产业作支撑。晋宁区发挥产业优势、筑巢引凤，充分发挥鲜切花种植面积和产量均居全国第一的优势聚才，不断加强对产业链的政策扶持，由晋宁区委、区政府负责人担任花卉产业链长，以“企业+合作社+职业农民”的形式，打造云南首家乡村振兴“产研小院”，助力专业合作社发展。目前，全区有规模以上专业合作社77个、注册商标28个、地理标志3个，引导2.2万户农户从事花卉产业，这让越来越多的在外农村优秀人才看到乡村发展机遇。正如韩晶所说：“现在晋宁花卉产业全国闻名，在村里就能挣到钱，也能有一番作为，回乡创业正是时候。”
好钢用在刀刃上，落实好激励措施，才能让人才留得住。晋宁区在创业资金、技术等方面对返乡人员给予政策倾斜，妇联、团委、人社等部门主动提供创业扶持项目和指导服务，引导优秀青年带头领办专业合作社或鼓励成立各类社会公益组织，推动青年人才由乡村治理的“旁观者”向“参与者”到“领跑者”转变。2020年以来，晋宁区农村优秀人才信息库中的人才考取机关事业单位13人，引导在村兼职创业47人，助回引对象吃下“定心丸”、安心谋发展。
“通过组织引领，做强产业，乡村对人才的吸引力将会越来越强，让更多在外务工人员充实到回乡创业就业队伍中来，回报家乡。”晋宁区委组织部部委委员张一说。
赵德仁（昆明市晋宁区委组织部）
责任编辑：谭江华
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