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从“五方面人员”中择优选拔乡镇领导班子成员人选，是进一步调动基层干部积极性、拓宽乡镇干部来源的一项重要政策措施，政治性和政策性很强。绿春县围绕增强乡镇领导班子整体功能，全面贯彻优化乡镇领导班子配备政策规定，严把标准关、提名关、考察关、管理关“四个关口”，从严从细做好公开选拔“五方面人员”进乡镇领导班子工作。
把好“标准关”，选贤任能，唱好选拔“重头戏”。聚焦推动绿春高质量发展主题，选拔干部坚持树立重德才、重实绩、重公认的用人导向，大力选拔政治素质过硬，在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、疫情防控、强边固防、防灾救灾等一线敢拼敢干敢担当的“五方面人员”。把熟悉农业农村、独当一面的优秀“五方面人员”选拔出来，绿春县2021年以来选拔9名“五方面人员”进入到乡镇领导班子。
把好“提名关”，开拓视野，唱好选拔“开锣戏”。及时制定工作方案，并在微信公众号发布公告，明确目标任务、选拔资格条件、选拔程序及时间要求等，宣传动员工作做到全覆盖无死角。并对符合选拔条件的“五方面人员”进行全面摸排，鼓励符合条件人员积极报名参与竞争，让想干事的干部进入组织视野，主动接受组织挑选，在全县营造百舸争流的良好选拔氛围。全县各乡镇、各单位在个人自愿报名的基础上，择优推荐“五方面人员”37名。
把好“考察关”，精准画像，唱好选拔“压轴戏”。为客观评价每位人选，在比选择优前，采取零距离知事识人的方式，对人选的德、能、勤、绩、廉进行了深入细致的了解；同时通过结构化面谈、大比武的方式进行量化，对参加人员的表现现场打分，作为择优的依据之一。对乡镇事业编制人员、第一书记和驻村队员开展结构化面谈，对优秀村党组织书记开展“十好书记”大比武活动。按照1:3的比例进行比选择优比选，提交组织部部务会议研究后，按照1:2的比例确定考察对象，派出干部考察组开展全面深入的考察，通过乡镇党委换届进入领导班子2名，乡镇人大政府换届进入领导班子7名。
把好“管理关”，接续助长，唱好选拔“连台戏”。及时组织“五方面人员”开展任前谈心谈话，结合岗位职责及个人存在不足，提出针对性要求，使其确定今后发展的目标，明确发展的方向，增强廉洁自律意识，上好开启新征程“第一课”。选举到岗后，突出“术业有专攻”和“人岗匹配”导向，根据选拔“五方面人员”的专业特长、工作经历、性格特点等情况，指导乡镇合理调整班子分工，各展所长、各尽所能。同时，引导各乡镇经验丰富的“一把手”、前辈干部、行家里手积极发挥“传帮带”作用，带领“五方面人员”进村入户熟悉乡情村情民情，传授工作经验，帮助尽快适应岗位、适应要求、发挥作用，成为推动绿春高质量跨越式发展的开拓者。
高阳（绿春县委组织部）
责任编辑：谭江华
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