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砚山县以农村教育、医疗、农业及助力乡村振兴等人才匮乏为导向，采取统筹按需设岗、推进能力提升、优化考评问效“三举措”，提升“三支一扶”充盈人才“蓄水池”功能。
统筹按需设岗，建立人才岗位“规划图”。每年召开“三支一扶”座谈会，听取教育、卫生、农业及乡（镇）等单位急需人才和单位编制空缺情况，以岗招才，把招募计划精准到乡（镇）急缺的支教、支农、支医和助力乡村振兴上，充实延伸到乡（镇）文化和旅游服务、社会保障、养殖技术等乡（镇）社会管理、公共服务体系建设及民生事业发展的各领域，系统性构建人才“输血”“造血”模式，健全良性引才机制。近年来，全县招募“三支一扶”工作者142名，其中支教21人，支农37人，支医39人，拓展到水利13人、就业和社会服务平台15人，其它领域19人，有力弥补农村人才空白。
推进能力提升，健全岗位培训“作战图”。为确保各类人才人尽其才，有针对性的设置“三农”政策解析、基层工作方法方式、相应工作岗位能力需求等岗位培训内容。上岗后以“三支一扶”岗位能力提升为导向，组织各领域“三支一扶”开展专业化岗位履职培训。2017年来，开展岗前培训5期144人次，与教育、卫生、农业等主管用人单位联动，推进职业化能力素质提升，让高校毕业生尽快适应岗位、融入集体，立足岗位担当作为。
优化考评问效，完善暖心留才“晴雨表”。采取平时考评、基层服务单位评议、主管单位认定等方式评定出考核等次，年度被评定为优秀等次的给予绩效考核奖励5400元，年度被评定为称职等次的给予绩效奖励3600元，被评定为一般、不称职等次的不给予绩效奖励。为“三支一扶”工作人员每月足额发放生活补贴5187元，办理企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，参与单位工会组织，享有单位工会福利，给予报销“差旅费”，春节单独给予慰问。采取“双向选择”模式，健全“期满转正”、定向招录、创业扶持机制。全县服务期满的94名“三支一扶”工作者，“期满转正”86人，留岗转正率91.48%。
罗开业（砚山县委组织部）
责任编辑：谭江华
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