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近年来，元阳县立足全国“两山”实践创新基地建设，积极探索青年人才到村任职“育苗”模式，选派一批研究生青年党政干部储备人才“向下”扎根历练，为经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。
驻村前谈心谈话
搭建平台，延伸人才“成长链”。坚持把基层一线作为培养锻炼青年党政干部储备人才的“主战场”，立足元阳县高质量发展实际需求和年轻干部能力短板，紧扣人才“新任职”和“年轻化”特点，结合组织需求、岗位需求与个人需求，制定《关于选派新入职机关事业干部人才轮岗培养的工作方案》。将急难险重岗位作为青年人才锤炼党性“大熔炉”，精心挑选20名高学历、有才华、有抱负的硕士研究生，依据专业技术、擅长领域划分经济类、政法类、管理类三类，按“经济类包穷村、政法类包乱村、管理类包软村”的方式，对口选派至7个乡镇18个村驻村，兼职村党总支书记助理和村委会主任助理，做到因村派人、科学组队，助力研究生在乡村振兴一线施展才干。
参与矛盾纠纷化解
强化师资，延伸人才“管理链”。按照“什么弱强什么”的原则，实行人才“三位一体师带徒制”，由思政指导员、情感联络员和实践参谋员对驻村研究生的思想政治、学习生活、工作实践等方面进行全方位指导。由县级领导担任20名驻村研究生思政指导员，每季度开展党性教育1次、谈心谈话1次、实地走访1次，统筹各类资源帮助解决重点难点问题；由所在单位负责人担任驻村研究生情感联络员，及时关注驻村研究生思想和情绪变化，排查化解生活工作等方面的困难问题；由驻村乡镇党委书记担任实践参谋员，合理安排驻村研究生兼任联络员、网格员、信息员等职务，带领参与政策学习、村级日常事务管理、项目申报实施、宣传教育等实际工作，累计开展入户走访3000余次，矛盾纠纷调解163次，帮助解决群众“急难愁盼”问题426个，切实做到锤炼赋能在一线，履职尽责在一线。
驻村研究生入户采集脱贫户信息
树立导向，延伸人才“任用链”。实行“县委组织部+锻炼单位”双向考评，坚持定量与定性相结合、平时与集中相结合，围绕建强村党组织、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、特色产业发展、人居环境整治等重点工作，结合年度考核、专项考核、期满考核对驻村研究生实行量化考核并进行排名。强化驻村考核评估结果运用，牢固树立论德才、凭实绩的干部用人导向，将考核结果作为今后提拔使用、评先评优、问责追责的重要依据，对实绩突出、群众公认的优秀青年人才及时提拔使用，大力营造比学赶超、不进则退的竞争氛围。
李涵斌（元阳县委组织部）
责任编辑：李敏
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