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云岭先锋网讯（记者 曾永会 通讯员 方翔）“我们企业也能够评价认定高层次人才，而且同等享受市级人才政策。”玉溪沃森生物技术有限公司党总支书记、董事长黄镇说。黄镇的底气，来源于玉溪市探索开展的企业高层次人才自主评价认定工作。
“玉溪发展的核心在产业，产业发展的核心在企业，企业发展的核心在人才。”基于这样的共识，去年以来，玉溪市按照“以产聚才、以才兴产、产才融合”的基本思路，聚焦本辖区重点产业、战略性新兴产业领域处于领先地位的企业和成长性较好的高新技术企业，探索建立以用人单位为主体、以实绩贡献为导向的人才评价机制。“目的就是让什么样的人是人才由企业说了算，助推企业打造识才爱才用才沃土，探索以‘品德、能力、业绩’为导向的人才评价机制。”玉溪市委组织部相关负责人说。
该市出台《玉溪市企业高层次人才自主评价认定办法（试行）》，采取“企业自主评价认定、项目专项主管部门审核、市委人才办审定、媒体公示”的基本程序，赋予企业人才刚性引进1个专项和人才培育3个专项的自主评价认定权。每户企业根据在岗职工创新创造能力、职业道德素养、配合协作意识、对企业发展实绩贡献等，每年可认定“刚性引进高层次人才”1名，隔年可从“兴玉技能大师”、“兴玉产业领军人才”、“兴玉数字化及数字经济人才”中择一认定“人才培育支持专项”人才1名，经认定的高层次人才和“人才培育支持专项”人才，同等享受相应类别的市级人才政策。目前玉溪市已遴选首批11家“链主”企业开展高层次人才自主评价认定试点，指导企业“一企一案”制定高层次人才自主评价认定方案，同步明确企业及申报人诚信责任，设定退出机制，实行“动态管理”。2022年以来，经企业自主认定，玉昆钢铁大专学历的技术骨干、赛灵药业本科学历的总工程师2人入选人才刚性引进专项，5名技术骨干入选市级人才培育专项，获评“兴玉产业领军人才”和“兴玉技能大师”，经企业自主评价认定的高层次人才已无差别享受市级相关人才政策。
“赋权的同时，我们严格监督管理，确保放得开管得住，真正发挥政策的激励导向作用。”玉溪市委组织部负责人说道。该市对高层次人才自主评价认定权企业名单实行动态管理，隔年调整；对申报人弄虚作假、骗取套取经费，受纪检、监察部门审查并给予严重警告以上处分以及被处以刑事处罚的，取消并追回相关待遇，终身不得申报玉溪市人才项目；对恶意上报虚假信息、参与骗取入选、违法违规经营的企业，永久取消自主评价认定人才资格。
此外，该市在“破四唯”“立新标”上出实招硬招，出台《玉溪市特殊产业人才“一事一议”评价办法（试行）》，让论文、学历、职称等条件达不到市级人才计划申报门槛，但贡献突出的人才得以脱颖而出，同时向企业下放产业人才职称评审权，允许具备条件的企业自主开展初级、中级职称评审。
责任编辑：李敏
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