(资料图片)
乡村振兴，人才是关键。当前，全面推进乡村振兴战略已经进入深水区，迫切需要各行各业的人才奔赴乡村、服务基层。但近年来乡村老龄化、空心化加剧、年轻劳动力流失严重，当前许多乡村地区面临人才引不来、留不住的问题，乡村“人才荒”也成了乡村振兴掣肘点，破解乡村“人才荒”，关键要在引得进、育得强、留得住三方面下功夫。
一是“量体裁衣”聚才。一直以来农村地区人才少，主要还是农村的发展基础滞后，农民收入偏低，使农村留不住人，这种现象一时半会难以根本性扭转，需要持续用劲。要通过调查研究，综合分析乡村优势、科学研判堵点问题，摸清本地产业发展的实际需求，按照量体裁衣的原则，坚持“缺什么引什么”的需求导向，精准评估所需人才数量、专业，做到一村一张需求清单，一村一个引才方案，想方设法“种好梧桐树”才能实现人岗相适，做到人尽其才、才尽其用、用有所成。一方面，要聚焦村镇规划、农林水利等基层急需紧缺专业，选优配强乡镇干部、驻村第一书记和驻村队员，进驻乡村振兴重点村、示范村和软弱涣散村来帮建组织、帮立项目、帮引资金、帮带产业；另一方面要把致富能手、毕业大学生、年轻党员等优秀人才纳入村级后备干部队伍库，同时利用乡情纽带，全力回引外出的成功人士返乡发展，逐步形成支部引领、能人带头的发展格局.
二是“久久为功”育才。十年之计莫如树木，终身之计莫如树人，人才培养不是一蹴而就、一朝一夕就能完成的，它是一项长期的、艰巨的任务，建设高质量的乡村振兴人才队伍，离不开对人才的培育锻炼、强素提能。要创新人才培训模式，坚持“请进来讲”，邀请专家人才、教授、乡贤能人，以小班授课、短期培训、专题研讨等方式对新型职业农民开展职业技能、农村实用技术、发展壮大村级集体经济等实用知识培训；坚持“走出去学”，围绕招商引资、项目建设，让乡土人才赴沿海一线城市和高校、科研院所培训学习；坚持“下基层送”，整合农业、党校、科协等力量，到基层一线，田间地头开展咨询服务，“手把手”教方法，“面对面”解疑惑；要丰富培训内容，针对农业科技、乡村治理、乡村技能，因材施教，按需点单，精准滴灌培育懂技术、有文化、会管理、善经营的“土专家”“田秀才”，锻造乡村振兴人才“主心骨”，让乡土人才“破土飘香”。
三是“握发吐哺”留才。人才就业创业，既追求眼前的苟且，也追求诗和远方，乡村要想留住更多人才，实现乡村与人才的双向奔赴，关键在满足人才“求发财”到“求发展”的新改变，在广大基层有不少的涉农专业人才，但是由于乡镇位置偏远，条件相对艰苦，加之乡镇工作点多面广、纷繁复杂，大部分人才更多把心思放在“逃离”基层上。只有用心用情做好人才服务保障工作，办好干事创业的“关键大事”和衣食住行的“生活小事”，才能创造“近者悦、远者来”的人才发展环境，让人才心无旁骛地在乡村干事创业。要坚持政策保障，争做生活“后勤管家”，在住房、医疗保障、配偶就业、子女入学等方面提供“菜单式”专属服务，打造“人才无忧”服务品牌，以最优的服务、最好的政策、最高的礼遇，增强人才归属感、获得感，不断激发人才内在潜力，保持对事业的热情，为乡村振兴注入磅礴力量，实现人才与乡村共成长。
李德潇（楚雄市委组织部）
责任编辑：谭江华
标签：
营业执照公示信息