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近日，有人发布某地“宝马犁田助农春耕”的视频，被网友们津津乐道。因其打破“牛犁田、马拉车”的传统思想，让牛马“轮岗”，产生了意想不到的效应。这让笔者联想到干部队伍的培养，同样需要“交流轮岗”，方能促能力提升、干部成长、队伍加强。
现实中，有的单位甚至有的区域性地方，干部长时间岗位不变化、人员不流动，造成有的工作安于现状，没有激情，开展工作习惯于模式画图，日复一日，年复一年；有的工作中摆“老资格”，不思进取，不求提高，思想涣散，纪律松散，难以管理；有的行政职权长时间掌握在少数人手里，缺乏监督力，易滋生腐败。“流水不腐，户枢不蠢”，是大自然演变的最经典、最重要规则。干部人才流动如同人体的新陈代谢、血液循环，对于保持干部队伍的生机活力有重要意义。
交流轮岗是干部能力提升的“源动力”。“烈火练真金”，不经历大风大浪的考验，内心不会强大，更不会在工作中变得成熟。交流轮岗，能让干部在各种岗位接受不一样的挑战，做不一样的工作，接触不同的人和事，新责任、新难题对干部是一种挑战，能够让他们始终保持工作上的冲劲和干劲，在给干部增压的同时，能不断提高干部工作积极性和激情、拓展知识面，让干部得到全方位锻炼，促进复合型人才的培养。让干部交流轮岗，不断从不同岗位去收获“干货”，全面提升干部综合能力，开阔眼界，增长自身阅历和经历，更好地接班干事，接续奋斗，创造更多的改革奇迹。
交流轮岗是单位生机活力的“催化剂”。俗话说：“树挪死，人挪活”，干部交流轮岗，能有效打破机关事业单位干部“一潭死水”的局面，让干部更全掌握全局，防止岗位过度依赖少数人的情况，能有效避免因干部调整造成工作无人干、情况不熟悉、运行不顺畅等问题。让人才跨体制、跨地区、跨系统、跨行业顺畅流动，才能保证源头“活水”不腐，最大限度保护和激发活力，提高资源配置效率，为单位提供坚强的人才保障和智力支持。
交流轮岗是组织选才用人的“试金石”。按照人岗相适、人事相宜、结构合理原则加强干部交流轮岗，能让组织更好的识人、选人、用人，提升干部队伍的整体素质和工作效能。通过轮岗锻炼，建立沟通协调和动态调整机制，实施动态评估，让不适应岗位的人及时调整，让合适的人用在合适的岗位上，可促进干部专业专长与岗位职能职责相匹配，实现“人得其位，事得其人”，真正做到“人尽其才、物尽其用”。
陶清（巍山县委编办）
责任编辑：李敏
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