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“痕迹管理”是指为了将工作中产生的文字、图片、影像等资料进行保存，以备监督考核的一种管理方式。工作中适度留痕的确能够压实工作责任，反映工作过程，是衡量工作的有力凭证。
但在一些基层，“痕迹管理”逐渐演变为“痕迹主义”，主要表现为千方百计“造痕迹”。有的以会议落实会议，以文件落实文件；有的以照片代替工作落实，甚至费尽心思组织干部群众参与摆拍，“表演式”“走秀式”开展工作；有的以材料代替工作落实，编造材料、材料注水，以“补材料”“造材料”代替工作落实。甚至，一些基层青年干部逐渐成为“造材料”的行家里手，足不出门就可以闭门造车制文件、编台账。总之，“痕迹主义”就是过分强调痕迹资料，工作走形式不看实绩，以“痕迹”代替“实绩”。
长此以往，不仅浪费资源，加重工作负担，挫伤基层干部工作积极性，而且令群众反感，疏远干群关系，也让上级考核评价“一叶障目不见泰山”，影响精准施策。究其原因，一方面是一些监督考核部门考核导向出现了“以痕迹论英雄”的导向，工作资料越多，档案材料越多越美观，往往能在考核中得到好分数，导致基层干部应接不暇，只能制造痕迹。另一方面，一些基层干部工作作风漂浮，工作走形不走心，敷衍了事，被动应付，以材料代替工作落实。
笔者认为，“痕迹主义”使基层干部“为群众服务”沦为“为材料服务”，其本质上是一种形式主义。党的二十大报告明确指出，要持续深化纠治“四风”，重点整治形式主义、官僚主义。面对新形势、新任务，要警惕痕迹管理异化为“痕迹主义”。首先，基层干部要扭转“政绩观”，要认清“工作留痕”只是工作手段，而非工作本身，不能本末倒置、自欺欺人，关键要看工作效果，要坚持实事求是的原则，养成务实的工作作风，工作要注重抓在经常、重在落实，规范过程管理，用实绩实效体现工作成果。其次，考核评价部门要做好“减法”。要制定精准科学的考核评价措施，不能简单在“材料堆”里打考核分，将基层干部从过多过滥的材料考核中解放出来。最后，监督部门要做好“加法”。要持续加大纠治“四风”力度，对“痕迹主义”苗头性、倾向性的问题及时纠正制止，切实革除顽瘴痼疾，让基层干部轻装上阵。
施建雄（漾濞县太平党委）
责任编辑：李敏
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