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玉溪市江川区坚持以“实、细、准、严、用”五字诀为抓手，强力推进“躺平式”干部专项整治工作，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，促进干部愿担当、敢担当、善担当，为全区经济社会高质量发展提供坚强组织保障。
坚持一个“实”字，全面广泛动员，确保思想认识到位。不折不扣贯彻落实好上级决策部署，区委第一时间对“躺平式”干部专项整治工作部署，要求各部门、各乡镇（街道）及时传达学习，进一步统一思想认识，形成开展专项整治的思想自觉和行动自觉。成立“躺平式”干部专项整治工作专班，建立联席会议、信息报送、台账收集整理等工作制度，切实提高专项整治的执行力和落实力。
立足一个“细”字，细化方案流程，确保责任压实到位。制定印发《玉溪市江川区关于贯彻落实专项整治工作的实施方案》和《玉溪市江川区关于开展“躺平式”干部专项整治工作方案》，对标12种不愿担当、不敢担当、不善担当的情形，明确整治重点、细化18项整治措施、逐一明确责任单位、整改时限，确保压实责任。目前，全区依托党委（党组）理论学习中心组、党支部“三会一课”、主题党日等，组织开展形势教育68场次，5381名机关事业单位工作人员签订《拒绝做“躺平式”干部承诺书》。
用好一个“准”字，深入摸排查找，确保问题排查到位。对照“躺平式”干部三种问题类型的表现查找问题和不足，对干部队伍深入摸排、精准识别、分析研判。制定《江川区2023年一线调研识别干部实施方案》，按照“专项调研四个一线+全覆盖蹲点调研+七个调研方式+划分九类干部”的思路，综合运用无任用推荐、个别谈话、实地查看、工作实绩评分等手段，跟踪了解和动态掌握干部现实表现，联动纪检监察、审计、统计、信访等部门，分类别梳理形成“实干型”和“躺平式”干部库。目前已完成“4.11”森林火灾一线专项考察识别和7个乡镇（街道）全覆盖蹲点调研，分析研判科级干部95名，掌握“实干型”科级干部34名、“躺平式”科级干部1名。
抓实一个“严”字，动真碰硬整治，确保整改落实到位。把严的主基调贯穿专项整治全过程，坚决向“躺平者”亮剑，以整改为主线，对照自查和排查出的问题清单，坚持抓早抓小，对发现的苗头性倾向性问题及时提醒谈话，着力解决好躺平式干部与高质量发展要求不相适应的突出问题，不断转变工作作风，增强服务本领，提升工作质效，全力推动“躺平式”干部专项整治取得成效。
突出一个“用”字，激励担当作为，确保作用发挥到位。依托“躺平式”干部专项整治工作，全面落实新时代好干部标准，树牢重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，2023年从乡镇（街道）提拔（进一步）使用干部9名、4名干部提拔（进一步）使用到乡镇（街道）任职，占提拔（进一步）使用干部总数的34.2%。发挥好考核“指挥棒”作用，10名2022年度考核为优秀等次的干部被提拔使用，占提拔干部总数的45.5%，真正让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，以正确用人导向引领干事创业导向，激励广大干部踔厉奋发、笃行不怠。
岳定勇（江川区委组织部）
责任编辑：谭江华
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