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在一项工作考核中，一名干部对自己主抓的工作考核自评打了100分，并解释到此项工作虽然没有达到年初制定的目标，但根据对工作的用心程度和付出的精力来看，的确可以打100分。对此，笔者认为，抓工作还是要实事求是，不能以“辛苦指数”换取“成效指数”，不能以个人喜好对工作开“美颜”，对成效用“滤镜”。
诚然，工作再怎么辛苦，求的是实效，是要发挥实实在在作用的，工作达不到预期目标，成效不够突出，群众得不到实实在在的实惠，一切都归于零。
从制定目标任务来看，对工作的预期要合理，不能简单的下任务，卡指标。但这不意味着可以对硬指标、硬杠杠打折扣，该完成的就必须不折不扣地完成，例如，在脱贫攻坚期间的“两不愁三保障”目标就必须坚定不移完成。从方法路径来看，既要制定合理的工作方案，明确方法步骤，也要充分预估到重点难点等工作，做好预案，开启前进模式。
为什么还是有干部喜欢给工作开“美颜”呢？实则是对工作打了折扣，对工作不够熟悉，对工作没有必胜的把握。因此，能否胜任，选人用人至关重要，既要考虑干部的政治素养，还要考虑干部的能力、作风等因素，尤其是在干部的作风方面，首先要树立正确的政绩观、事业观，没有一项工作是轻轻松松就能完成的，都是要付出相当的时间和精力的，只有不达目的不罢休的战斗意志，才能抓出让群众满意的工作。其次抓工作还要有策略、有方法，既要有超前的谋划、也要有全局的把控，要抓紧当前，谋划长远，抓细抓长，常抓不懈，久久为功。
君子慎始，差若毫厘，缪以千里。党员干部要始终秉持“不干则已，干则必成”的信念，坚决不当“差不多”先生，必须按质按量坚决完成目标任务，在审视成效时就要坚决摒弃“辛苦滤镜”“精力滤镜”等，要实事求是地亮出工作成果，作出客观公正的评价。要能从工作成果中看到差距、看到问题，制定行之有效的措施，持续整改、持续优化、持续完善，直至达到预期目标，让群众得到实实在在的实惠。
张文虎（南涧县委组织部）
责任编辑：李敏
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