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近期，各地在“躺平式”干部专项整治中都动了真格、下了猛药，也取得了一定的成效。但个别地方在整治过程中又陷入了形式主义的怪圈，以发现多少个“躺平式”干部，处理多少个“躺平式”干部、处理的力度作为专项整治的成效，一报了之。
笔者认为，“躺平式”干部专项整治的目的不是在于“整人”，相反是为了让干部转变工作作风，调动干部的积极性，确保所有干部全力以赴抓落实，以干部干事的强大合力推进中国式现代化的新征程。
开展“躺平式”干部专项整治要始终坚持把“躺平式”干部转变为“奋进型”干部作为出发点和落脚点。首先，要找准“躺平”症结。要带着“躺平式”干部认真剖析其“躺”的缘由，从理想信念、纪律意识、工作能力、制度机制等方面精准剖析，不能一味地把思想滑坡、不愿担当、推诿扯皮的干部挂上“躺平式”干部这个标签就不了了之、放任不管。其次，要转变整治思想。整治的执行者不能简单粗暴地认为上报整治名单、下发整治方案就结束了。整治的目的不是要把“躺平式”干部一整到底，如果只“整”不“治”会让干部寒心，重点要通过“治”，使其从根本上进行转变，摇身一变成为好干部。再次，要改善整治方式。不能以扣绩效、降职级作为整治的导向，而是要根据症结对症下药。“躺平式”干部并非一无是处、一无所能，既要发现不足积极帮助整改提高，更要善于发现优势和闪光点，安排其在适应的岗位上发挥作用、体现价值、找到归属感，变“撸起袖子一边看”为“撸起袖子加油干”，切实挽救一批“躺平式”干部。同时，要不断树立“实干的人实惠、有为的人有位、吃苦的人吃香”的用人导向，营造良好的用人环境，不给“躺平式”干部提供躺的借口，让忠诚干净担当的人真正有机会，让想干事、能干事、干成事的人真正有舞台。
（通讯员 马诗雨）
责任编辑：李敏
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