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日常工作中，“留尾巴”型干部时常出现在我们身边，他们要么开展工作虎头蛇尾，缺少持之以恒、攻坚克难的决心，总是遇到点困难就半途而废；要么工作接到手上没了下文，到了完成期限或岗位调整时再一并丢给其他同事。这类“留尾巴”型干部的存在，严重影响了工作效率，破坏了队伍的工作作风。
“留尾巴”型干部说白了就是不作为、慢作为，本质上反映的是一部分党员干部缺乏服务意识、责任意识、敬业精神和担当精神，错误地把“多一事不如少一事”“当一天和尚撞一天钟”“多做多错，不如不做”奉为圭臬，狭隘地把公职人员这一身份当作单纯的谋生手段，丢失了作为一名党员干部的信仰和初心。因此，“留尾巴”型干部才会在面对工作时总是下意识拈轻怕重，在面对困难时总是潜意识想做“逃兵”，在面对群众时总是习惯性敷衍推诿，在其位却不谋其职，一心钻研的都是怎么混日子、钻空子、挣票子。
如何让“留尾巴”型干部再无安身之所、立足之地？首要的是拧紧纪律规矩的“弦”，不让“设岗定责”成为列在文件里轻飘飘的一句话，而是真正落到实处、扎实履行。同时要完善监督管理机制，对那些尸位素餐、习惯“留尾巴”的党员干部及时进行提醒谈话、批评通报，必要时启动追责问责程序，坚决扼杀影响队伍积极性、战斗力的歪风邪气。最关键的，还是要不断强化党员干部的政治素养和道德修养，提升党员干部解决问题困难的能力和决心，培养党员干部对待工作的责任心、敬业心和进取心，优化完善干部激励机制，树立良好的选人用人导向，让任劳任怨、爱岗敬业的党员干部被重视、被重用，积极开创干事创业、奋发有为、勇挑重担的队伍新风貌。
张琳（宾川县大营镇）
责任编辑：马萧
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