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近年来，凤庆县人力资源和社会保障局坚持党建引领，立足职能职责，创新工作方式方法，持续推进作风革命、效能革命，以服务企业、方便群众为抓手，完善社会保障体系，提升公共服务水平，简化办事流程，助力营商环境持续优化。
凤庆县人社局开展人社志愿服务活动
以人为本，优化提升工作效能。压缩失业保险失业补助金的审核时限，加快推动推进失业保险关系接续、失业保险待遇核准支付等事项即办即结，失业补助金、失业保险金申领不超过1个工作日。畅通失业保险待遇申领渠道，大力推进“网上办”，开展线上线下失业保险服务工作，提高经办服务便捷性和满意度。做好企业阶段性缓缴社会保险费扩围延期工作，继续落实阶段性降低失业保险费率1%惠民政策，进一步为企业缓解和减轻负担。
健全机制，提升调解仲裁效能。建立劳动关系风险监测点和预警处置机制，积极推行“互联网+调解”模式，开展劳动争议调解仲裁便民专项行动，充分发挥各级各类调解组织作用，采取分类审理、简化仲裁流程等方式，灵活、快捷、便民审理劳动争议案件。畅通拖欠农民工工资争议处理和集体劳动争议处理“绿色通道”，提高案件处理效率，做到快立、快调、快审、快结。
多措并举，稳定和扩大就业率。实施“凤庆技能提升”培训和乡村人才振兴“全脱产进校园”农民职业化培训，建立“从无业到有业，从学徒到技师、从线上到线下”的技能培训激励机制，把灵活就业、共享用工岗位信息纳入公共就业服务范围，对设立劳务市场、零工市场或在各类招聘会开设灵活就业专区给予支持、提供便利。培育多种就业形态，完善公共就业服务体系，提升全方位公共就业服务供给能力，及时提供人力资源供给与市场需求信息，便于市场主体灵活用工、余缺调剂，提高人力资源配置效率。
引育并重，推动人才智力共享。坚持引育并重，把开放的意识和办法贯穿于柔性引才引智工作的全过程，着力解决各类人才住房保障、社保等硬件和软件问题，努力探索和实践适合凤庆实际情况，绘制产业人才地图，发布急需紧缺高端人才清单、重点引进高层次人才和紧缺人才、加大培养高技能人才，构建吸引人才、培育人才、用好人才、激励人才、服务人才的完整链条。
郭建梅 唐忠诗（凤庆县人社局）
责任编辑：李敏
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