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绿春县坚持人才第一资源，深入实施人才强县战略，聚焦国家乡村振兴重点帮扶县人才需求，广泛吸才引才育才，以人才汇聚助力乡村振兴。
引才选才强队伍。针对绿春人才总量不足、结构不优的问题，制定印发《绿春县“绿春振兴”人才激励计划（试行）》，首次采取招聘的形式，引入高层次、高学历人才。公开招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，合理设置专业岗位，面向社会公开报名，统一考试择优聘用。人大、政协、纪委监委充分发挥监督作用，全程参与高学历人才引进。2022年，引进硕士研究生34人，其中985、211类高校研究生学历人才6人，农业管理、农村发展等农学专业农学硕士12人。
育才用才强本领。组织开展高学历人才入职培训，采取“理论+实践”“线上+线下”的方式，进行精准培训、精准施训。培训结束后，组织高学历人才在县委组织部、县委办等机关跟班历练，为新入职人员系好人生第一颗纽扣。根据高学历人才专业类别、自身特点等，结合各级各部门工作需要，精准选派工作岗位，目前，引进人才分别进入15家县级相关单位开展工作。注重进行一线练兵，培养高学历人才实践能力、落实本领，引进高学历人才中，4人参加强边固防，16人参加党建引领网格治理，2人被抽调至县疫情防控指挥部投身工作，4人驻乡镇锻炼两年。
留才聚才强保障。强化对引入高学历人才的激励奖励，对于985、211类高校人才，每人给予10万元人才引进激励，形成人才招引的“磁吸”效应。设立100万元人才引进专项基金，建立绿春人才协会，加快建设“绿春人才公寓”，逐步为引进人才解决住房、教育、医疗等问题，让高学历人才安心在绿春创业、放心在绿春发展。注重对高学历人才的心理疏导和跟踪培养，县委组织部定期召开高学历人才座谈会，帮助解决工作生活困难，掌握高学历人才成长动态，让高学历人才干事有平台、成事有舞台、成长有盼头。
赵珊珊（绿春县委组织部）
责任编辑：李敏
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