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现实中，“能力有限”是一些干部的口头禅，当想拒绝某项工作，或工作推进慢，或工作出现失误时，总用“能力有限”来搪塞，两手一摊，堂而皇之地逃避、推脱责任。从中折射出一些干部的“躺平”心态，切不可等闲视之。
诚然，人的能力有大小，水平有高低，这是客观事实。但若事事都以“能力有限”为由拒绝或消极开展工作，就不是能力问题，而是态度问题，是思想滑坡、作风漂浮、纪律散漫的直观体现。由此带来的危害不容忽视。一是选择“躺平”，不利于自身成长。二是牵连他人，造成能者多劳、鞭打快牛的不良局面。三是影响工作，阻碍单位正常运转乃至一个地方长远发展。
正所谓“只要思想不滑坡，办法总比困难多”，工作态度在很大程度上决定了一个人能否胜任某项工作。对“能力有限”式干部，不妨先补齐其思想和作风短板，通过激励、约束并举，督促其转变作风，主动担当，积极干事。
激励，就是要让干部有平台、有机会、有成长。要创造良好的干事创业环境，搭建公平公正的施展才能的平台，树立“有为者有位”的鲜明导向，消除干部“干好干坏一个样”的思想疑虑，让真正想干事、敢干事、能干事、干成事的干部，干事有劲头、待遇有盼头、成长有奔头，持续激发干部干事创业精气神。
约束，就是要让干部知敬畏、扛责任、挑担子。要强化日常教育管理监督，时刻拧紧思想“螺丝”、上紧纪律“发条”，让无知无畏、无欲无求的干部心存敬畏，敬畏组织、敬畏纪律、敬畏责任，切实扛起肩上责任。对工作中拈轻怕重、挑肥拣瘦的干部，要动真碰硬、不留情面，督促其不找借口、不讲条件、不打折扣地挑起担子。
通讯员：自然
责任编辑：马萧
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