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近期，昆明市盘龙区委组织部紧紧围绕组织工作重点任务，聚焦基层困难问题，不断深化全局谋划、全域调研、全链服务，全面掀起“组织工作上温度 组工干部下基层”行动热潮，推动组织工作再上新台阶、开创新局面。
全局谋划下力度。深邃思考找准方向。制定出台《盘龙区委组织部深入学习贯彻党的二十大精神具体措施》，以挖潜盘活优化机构编制资源、大力加强公务员队伍起点建设等21条具体措施，不断推动组织工作高质量发展。精准务实擘画全局。结合全市组织系统务虚会议精神，紧密结合盘龙实际，系统谋划2023年全区组织重点工作计划，精准谋划选调生培养管理“青蓝计划”等创新项目11个，完善工作思路、提出务实举措，进一步提升组织工作服务中心工作的层次与水平。扎实有力推进工作。系统构筑“一心两廊三区四线”党建工作版图，开展“融合赋能行动”，实现基层党建与小区治理、乡村振兴、效能革命、现代产业发展等中心工作融合发展。全区657个城市居民区党组织覆盖率100％、284个农村村（居）民小组党组织覆盖率99.6％，成功创建17个“春城先锋示范党支部”和1个“云岭先锋红旗党支部”， 打造北京路沿线14个示范提升点位，实现强基固本和品牌创优双推进。
全域调研抓深度。“集中+分散”，确保调研“力”上求深。坚持在年中与年终确定2个月为集中调研月，全体组工干部形成5个调研组分散到全区70家单位开展全覆盖组织工作大调研2次。在全年2次集中调研的基础上，开展经常性调研，根据工作需要随时到基层实地了解听取广大单位对组织工作的意见建议。“诉求+建议”，确保调研“面”上求广。通过集体谈、重点谈、分类谈等方式与广大干部职工开展谈话2000余人次，面对面倾听干部个人诉求、了解干部培训、人才选派等需求，现场调研收集干部各类诉求疑问40余项。多角度、多层次听取基层党组织、党员干部群众对组织体系建设、干部队伍建设、人才队伍建设等方面意见建议300余条。“下沉听+实地访”，确保调研“法”上求准。调研中，改变以往“笼统一条线”的传统调研模式，创新采取“看单下菜”的方式，针对不同单位的不同特点，带着不同问题下沉不同的单位。延伸扩展40余个村（社区），实地了解基层第一手情况。“总结+回访”，确保调研“效”上求实。调研结束后，推进调研成果转化，全年形成调研报告10个，研究讨论解决问题的思路、办法和措施100余项，通过分析总结，不断实现“明思路、定目标、强举措、抓落实”的调研目标。建立跟踪回访机制，年底针对上半年调研反馈32家单位存在的问题进行“回头看”，整改完成率达100%。
全链服务升温度。发挥组织部门职能作用，不断丰富组织工作服务“套餐”。做好新阶段城乡疫情防控服务“套餐”，研究制定《盘龙区关于推动城乡基层党组织做好新阶段疫情防控工作的十条措施》，开展政策宣传“敲门行动”、资源共享“互助行动”、重点人员“帮扶行动”、心理关爱“疏导行动”四项行动。与东川区、寻甸县疫情防控结对互助，向两地捐赠各类药品、物资5300余件。动员全区各机关单位、街道社区党组织向其他县区和区内农村地区捐赠各类医用物资4万余件。做好服务营商环境“套餐”，制定出台《盘龙区组织工作服务营商环境具体从措施》，建立区委组织部分管副部长和优化营商环境重点街道、职能部门主要领导定期沟通机制，及时帮助协调解决优化营商环境面临的疑问诉求20余项。做好互助帮困服务“套餐”，对生活困难党员、老党员、老干部进行起底大调研，组织各级党组织开展“有温度”系列走访慰问活动，切实为困难党员、困难群众解决实际问题。健全“云岭先锋在盘龙”党员干部帮困互助机制，全年运用23.33万元帮困资金帮助82名生活困难党员群众解决实际困难。
（盘龙区委组织部供稿）
责任编辑：李敏
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