(资料图片仅供参考)
党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核是一场年度“党建大考”，是落实基层党建责任的重要举措，具有“指挥棒”的作用。如何全面反映“考生”的综合素质，找准短板弱项，是一个令“命题人”头疼的问题。作为年底“大考”的补充和延伸，芒市打好述职评议考核的“平时分”，有效保证在“述评考”中“述”出重点、“评”出“辣味”、“考”出客观公正。
聚焦任务拟考纲，钩玄提要把方向。把抓好述职评议考核作为强化基层组织力、检验基层党建工作成果的重要内容。围绕年初部署的工作任务，针对机关、农村、学校、医院、企业等不同领域，分门别类制定差异化日常考核指标，全方位、多层次、立体化体现基层党建实效。经过充分调研总结、广泛听取党员干部和群众意见，研究制定《芒市进一步压实党委（党组）抓基层党建工作责任实施办法（试行）》，通过系列日常举措，着力构建“党委（党组）引领抓、书记示范抓、班子成员带头抓、基层党组织负责人共同抓”，一级抓一级、层层抓落实的基层党建工作格局。
完善方案划重点，日督月促抓落实。出台《芒市2022年基层党建日常考核方案》，建立党委（党组）班子成员抓基层党建亮牌预警机制，首创发放“红黄蓝”牌及日常考核按月公示的形式，对各级党委（党组）抓基层党建工作日常督促检查情况进行预警提醒，预警提醒结果与领导班子和领导干部日常考核、年度考核挂钩。通过及时打出“平时分”，提振抓基层党建的信心，避免了单纯采取年底“一考了之”所产生的“收益滞后”。
调研实情摸底细，对标对表严审核。坚持一线工作法，实地调研“零距离”。述职评议考核前，组建7个综合调研组，围绕考核标准开展“考前盘点”，进行“摸底检验”。调研组采取避开“娘家”、不打招呼、不定路线、不要陪同的方式开展随机抽查，重点调研面上普遍存在的难点痛点、线上与本单位业务相关的问题以及点上往年反馈问题的整改情况，全面掌握17家党工委基层党建工作的特色亮点和短板弱项。结合述职评议考核方案，按照“三分晒成果、六分找病根、一分理思路”的要求，严格对党工委上报的材料进行认真审核，对标对表，避虚就实提出修改意见，反复完善直至全部达标，有效防止了在“大考”中弄虚作假，只管分数不顾成效的问题。
（芒市委组织部供稿）
责任编辑：李敏
营业执照公示信息