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“退居二线”干部，是对达到一定年龄由领导职务转任非领导职务的干部的俗称。这类干部在职在编，享受原任领导职务的工资待遇，但不再承担领导职责，变为普通职级干部。这类干部因从领导岗位退下来，具有身份的“特殊性”，也因此，部分干部在工作上有了“歇一歇”“事不关己高高挂起”“坐等退休”等“躺平”想法，影响了干事创业的积极性。笔者认为，管好用活“退居二线”干部，要从思想上、方式上、管理上入手，积极搭建平台，让职级干部充分发挥作用。
思想树牢“不想躺”。“有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远。”要从严抓好其思想教育和学习培训，及时补足精神之钙；要自觉跟进学习政治理论知识，“充电”蓄力量，保持高尚的情操；要自觉从“躺平”中“起身”，树牢“不想躺”的思想意识，捧一颗滚烫初心奔赴信仰高地，有干事创业的情怀，让情怀转化为党员干部担当干事、为民办事的内在动力和外在表现，展现新担当、实现新作为。
因人施策“不愿躺”。好干部要“用当其时、用其所长”。根据重点工作、重大项目、重大活动等专项工作及阶段性工作的专班工作需求，梳理职级公务员队伍中具有相应领导经验、专业知识、特别专长或相关工作经验人员，分层分类建立职级公务员服务库，搭建职级公务员管理服务平台，把他们最大的长处使用起来、最大的潜能激发出来，让他们敢想、敢做、敢为。把敢于较真碰硬的干部安排到重大项目、重点工作一线，推动工作取得实效；把办法多、思路广的干部安排到乡村振兴一线，带动群众增收致富；把基层工作经验丰富的干部安排到基层治理一线，维护社会和谐……
严格监督“不敢躺”。有的放矢，不枉不纵，才能维护问责的权威性和公信力。“退居二线”干部与其他在编在岗的干部职工并无区别，需要一视同仁地严管和厚爱结合、激励与约束并重，推动他们担当有为、干事创业。要加强对职级干部的走访调研和日常监督，对干部在工作中出现的苗头性、倾向性问题，采用谈话、函询等方式及时咬耳扯袖，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题；坚决纠治“论资排辈”“到点晋升”等惯性思维和错误导向，不搞人情式、安排式、普惠式职级晋升，对“撂挑子、甩包袱、混日子”的公务员不得晋升职级；对于勇于攻坚克难，参与中心工作或重点项目实绩明显的，优先考虑晋升职级，营造积极向上的干事创业氛围。
王艺颖（永胜县委组织部）
责任编辑：王璐
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