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石屏县始终坚持以党的二十大精神为指引，认真贯彻落实省、州、县离退休干部工作会议精神，充分挖掘自身优势，因地制宜，围绕“五个度”答好石屏县离退休干部工作新答卷。
党建引领+理论辅导，政治学习有“高度”。制定出台《石屏县关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施方案》及相关配套文件，选派56名干部担任党建联络员，选优配强离退休干部党组织书记，增强党支部凝聚力、向心力。结合党的二十大精神宣讲活动，邀请县“五老”宣讲团和县委党校退休教师开展多种形式的学习专题辅导，夯实理论基础，筑牢思想阵地。截至目前，共开展10余次理论辅导，培训人员600余人。
服务管理+待遇落实，关心关怀有“温度”。落实干部荣誉退休制度，提升退休干部的归属感、荣誉感和使命感。推行“一人一策”精准化管理服务机制，严格落实领导及在职干部“一月一电话，一季一走访”联系离退休干部制度，及时了解情况，纾解难题，扫除服务“盲区”。建立离退休干部健康档案，强化用药保障，提升医疗服务质量。2022年度共帮扶特困离退休干部50余人，帮扶金额27000余元。
作用发挥+资源整合，志愿服务有“广度”。找准离退休干部中心工作与志愿服务耦合点，凝聚离退休干部正能量。成立石屏银发人才助力乡村振兴工作站，引导离退休干部为异龙湖保护治理“问诊把脉”20余次、建言献策40余条。组建“银秀芳华”志愿服务队，开展爱国卫生运动、“绿美石屏”、弘扬雷锋精神、世界节水日、科学普及、法律服务等活动，让“银发力量”再绽“时代芳华”。2022年以来共组织离退休干部开展志愿服务活动50余场，志愿服务2000余人次。
阵地建设+创新课堂，平台教学有“精度”。在全县9个乡镇授牌成立老年学校，与县老干部活动中心实行资源共享、学员互动交流，不断强化各乡镇学习活动阵地，完善精神文化养老发展格局。创新课堂教学模式，在7个常设教学班中每月开展专题讲座2次，从县委党校领导、退休老教师中选聘学有专长，并热心老年教育事业的人担任教师，让离退休干部在亦师亦友、教学相长中丰富精神文化生活。截至2023年3月，累计招收学员4000余人。
自身建设+压实责任，队伍打造有“硬度”。坚持每年分级分类抓好教育培训，提升老干部工作者尤其是新进系统人员的政策水平和业务能力。制定《石屏县离退休干部政策汇编》，并利用组工大讲堂、组工百科等平台深入学习，对相关政策制度做到活学活用。今年以来，对全县专兼职老干部工作者进行业务能力提升培训共计120余人次，促使其增强业务本领，提升服务质量，打造一支作风过硬的老干部工作服务队伍，推动石屏老干部工作人性化、信息化、规范化发展。
李平春（石屏县委老干部局）
责任编辑：谭江华
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