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为进一步健全公务员奖励机制，金平县委组织部充分发挥及时奖励的激励和导向作用，激发广大公务员干事创业的积极性、主动性、创造性。
以关心关爱为抓手，激发干事活力。积极推进公务员职务与职级并行制度，畅通职级晋升通道，注重工作实绩，择优晋升忠于职守、勤勉尽责的公务员、担当作为的“排头兵”、任职较长的“实干家”、默默无闻的“老黄牛”等受到较好激励。一大批政治素质好、平时表现突出、资历较长的公务员晋升了职级，科学合理使用和配备职级职数，让想干事、能干事、干成事的公务员有“干头”更有“奔头”。充分运用公务员考核机制，落实公务员奖励制度,建立公务员特别关爱机制，按照《公务员考核规定》要求，对于长期奋战在基层一线，敢于担当作为，勇挑重担，善于创新，实绩显著的公务员，重点面向基层党建、环境保护、乡村振兴等一线进行评选，进一步强化公务员遵规守纪的自觉性，增强工作的责任心和使命感。树立鲜明导向，激发基层公务员队伍的干事活力。
以考核运用为抓手，调动干事积极性。坚持考用结合、真考真用，把考核结果与干部选拔任用、职级晋升结合起来，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，充分发挥年度考核导向和激励作用，把考核结果作为调整干部工资以及奖励、职级晋升的重要依据，进一步强化公务员年度考核的功能性。近三年来先后对年度考核结果为“优秀”等次的566名公务员给予嘉奖，对连续三年年度考核为“优秀”等次的71名公务员记三等功，在年度考核优秀等次的公务员中，有329名被提拔使用或晋升职级，持续形成正向激励效应，达到“选拔一个、激励一片”的良好效果，极大地调动了广大公务员队伍工作积极性。
以严格管理为抓手，突出反向激励。严管就是厚爱，是对广大公务员队伍的真正负责，严管并非残酷的压榨，而是用科学的机制体制激发和挖掘公务员的能力和作用，反向激励广大公务员队伍干事创业。随着全面从严治党持续向纵深推进，从严管理干部的制度笼子越扎越紧，坚持严的主基调，严格依规依纪依法开展公务员考录、培训、考核、晋升、奖惩等工作，严格落实公务员交流、回避、退休等规定，健全日常管理监督制度，加强对关键岗位公务员的监督。严肃查处不担当、不作为、乱作为等问题，深入推进职业道德建设，加强政德教育，不断提升公务员队伍的思想境界和职业操守，为广大公务员队伍的职业生涯“护航”。
杨洪军（金平县委组织部）
责任编辑：谭江华
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