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今年，昭通市坚持将干部成长成才作为培训重点，对全年培训任务进行调度。该市的盐津县不断整合优化资源、创新培训形式，对标新时代干部队伍建设新要求，持续推动干部教育培训提质增效。
盐津县紧扣学习宣传贯彻党的二十大精神主题，突出政治建设，把理论武装作为坚持和加强党的全面领导的有效途径。制定2023年度干部教育培训工作方案，在全县组织工作要点中，专章论述强化教育培训工作。围绕建设高素质干部队伍的内在需求，突出村（社区）党组织书记、驻村第一书记、党员干部等对象，覆盖县直各部门、各乡镇、村（社区）等区域。培训工作坚持县委领导下，县委组织部牵头抓总负责，各单位提出培训需求清单，县级统一整合各版块内容，形成“大培训”方案，建立培训“统规统管”机制。
为提升培训针对性，按照“理论水平有提升、能力本领有提高、工作成效有体现”的理念，坚持“缺什么就学什么，干什么就学什么”工作法，盯紧基层所需、大局所需深入调研后，整合县内培训资源，搭建县外培训平台，形成内外培训矩阵，增强学习的吸引力和灵活性。在管理上开展“微服务”，分期组织年轻干部人才赴上海东华大学、中南财经政法大学等高校参加乡村振兴干部人才研修班，提升“头雁”思维格局；组织不同系统、行业干部到上海，武汉两地学习交流，提升服务意识和专业水平。比如，今年3月26日至4月1日，“盐津县学习贯彻党的二十大精神暨乡村振兴干部人才研修班”将在东华大学举办，覆盖县乡村党员干部40人。
围绕助力成长，不断提升培训质效。在培训程序上求规范，在培训实效求质量，定期开展督促检查指导工作，确保培训顺利推进。坚持把个人自学与集中学习、线上学习与线下交流相结合，通过领导干部上讲堂、党课开讲啦、学习身边的榜样、集中学习研讨、邀请名师教学、现场体验等创新学习载体，不断丰富学习形式。充分发挥县乡镇党校主阵地作用，运用“观摩+研讨+现场模拟”的培训模式，推动课堂教学、基地教学与社会实践有机结合。比如，盐津县兴隆乡在“万名党员进党校”培训中，邀请全国人大代表、保宁村党组织书记陈衍刚上台授课，传达学习全国两会精神，分享特色产业发展经验做法。为确保培训落地见效，盐津县委组织部牵头成立专班，定期调度培训进度，定期调研督导培训纪律，确保培训内容入心入脑。
吕军 罗健（盐津县委组织部）
责任编辑：谭江华
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