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近年来，屏边县整合资源力量，深入实施优秀年轻公务员历练工程，培养锻造一支堪当时代重任的“生力军”。
导师引领实践历练，培育高素质的“好干部”。聚焦优秀年轻公务员、选调生等群体，整合党政干部、专家人才等力量，建立“部门导师+专家导师”的“双导师”培养机制，突出思想引领、实践指导等重点，发挥专家工作站、烈士陵园等阵地作用，开展政治教育、廉政教育等1160人次，举办招商引资、产业发展等培训2540人次，带领参与老旧小区改造、高海拔荔枝种植技术攻关等项目78个，培养一支政治素质好、专业能力强、综合素质优的优秀年轻公务员队伍。
外派学习加压历练，培育复合型的“新人才”。依托沪滇帮扶协作、南北县市互派挂职等载体，综合考虑优秀年轻公务员的专业特长、工作经历等情况，采取个人报名、组织推荐等方式，选派14人到北部县市、上级部门和重点产业链砥砺磨炼，同步做好跟踪管理、关心关爱等工作，激励外派公务员在对标先进中找差距、在求知问学中提素能、在经风雨见世面中长才干，做到学有所获、学有所成、学有所为，成长为推进经济社会高质量发展的中坚力量和领军人才。
基层蹲苗砥砺历练，培育全能办的“多面手”。深入实施“基层墩苗”计划，鼓励和支持11名优秀年轻公务员到戈纪街、底咪底等艰苦边远地区任乡长助理、驻村第一书记等，深入察民情、听民意、问民需、汇民智，拜群众为师，向群众学习，探索“组织引领+党员示范+群众自治”“党组织+合作社+村民”等模式，着力解决人居环境脏乱差、农产品滞销等“急难愁盼”问题，带动3500名群众增收致富，促进集体经济增收80万元，切实为群众办实事、办好事。
发展一线淬火历练，培育敢担当的“实干家”。坚持将改革开放前沿、吃劲负重岗位作为培养干部的重要平台，选派42名优秀年轻公务员，进驻重大项目推进、产业园区建设等一线，担负统筹协调、招商引资等重任，发扬“创、闯、干”精神，采取一线办公、一线服务、一线解决问题等方式，稳中求进、难中求成，着力解决项目用地、发展融资等一批要素保障问题，助力虾青素、民族医药科技园等重大项目落地开工，在实战实干中练就铁肩膀、硬脊梁、真本事。
付矢（屏边县委组织部）
责任编辑：谭江华
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