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“人身之所重者元气，国家之所重者人才。”人才是地区发展的永恒主题，然而，县级领域在发展前景、培养投入、市场活力等方面相比发达地区有较大区域劣势，工作存在引进人才流失、人才结构失衡、引才渠道单一等问题。为此，县级人才工作一定要杜绝政策照搬，破除“唯政策”“唯引进”“唯政府”三种工作倾向，才能因地制宜做好人才工作。
要破除“唯政策”倾向，加强产业平台建设。县级引才工作中，多以政策扶持和资金支持为吸引人才首要条件，但一时红利始终留不住人才，只有事业有前景，人才才会有未来。为此，县级领域要坚持产业聚才、项目引才，破除引才全靠政策支持倾向，充分抓住县域特色产业资源优势，加快传统产业改造，推动新兴产业与县域特色产业资源深度融合，依托县域独有产业资源吸引资本、技术专利以及其他优质人才前来集聚，推动特色产业形成集群，从而提升地区发展潜力和核心竞争力。只有加强产业平台建设，种好梧桐树，才能真正引得凤来栖。
要破除“唯引进”倾向，聚焦本土人才培养。引进人才固然素质高、能力强，但县级层面对高层次人才吸引始终有限。县级人才工作要破除凡事强调引进倾向，聚焦本土人才培养，立足县域实际加强产学研用合作，围绕乡村振兴、产业转型升级等重点领域，紧贴特色产业发展实际需求因地施策，以技能培训、农技下乡、专家结对等形式，按需施教、有效开发、大力培养，真正盘活用好本土人才，不断推动县域经济高质量发展。
要破除“唯政府”倾向，激发人才市场活力。当前，人才开发市场化已渐成趋势，仅靠政府招才引智愈加困难。县级层面在人才发展理念上要破除政府大包大揽倾向，进一步简政放权，实现引才主体由政府到市场转变，通过做好政策制定、执行、维护市场公平等基础性工作，提出人才开发目标规划，支持引导人才开发，逐步引入市场机制增强人才资源的竞争性和选择性，将政府引进人才研判过程转变为市场、企业、人才直接“面对面”，让对企业诉求有着更准确定位，对人才的标准有着更灵敏嗅觉的市场来激活县域人才“一池春水”。
韦浩然（勐海县委组织部）
责任编辑：李敏
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