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忙闲不均、鞭打快牛、大部分工作集中在小部分人手中，成为当前基层反映较多的问题之一，干部怨声载道、基层留不住人的困境也日渐凸显。破解基层“二八定律”，助推工作提质增效，要对准“症结”所在，在强化思想建设、深化机构改革、健全激励机制、实施容错纠错四方面开具“良方”，对症下药治顽疾。
用思想建设补中益气。推动思想认识转变，激发工作积极性，增强工作成就感是改变基层干部忙闲不均现象的根本之道。基层干部工作干得如何，与其思想认知有很大关系，破解基层“二八定律”，首先要在筑牢理想信念、增强职业道德建设上下功夫，引导基层干部常修为政之德、严守纪律规矩、杜绝“职业倦怠”、淬炼实干本领，不断提振奋斗进取精气神，助推工作提质增效，赢得群众正面评价。
用机制改革化腐生肌。让每个人各安其位、各尽其能，实现价值最大化，是防止职责不明、解决人浮于事等问题的有效举措。破解基层“二八定律”，要结合实际及发展需要，精简调整基层现有机构编制，通过系统性、结构性优化改革，破除深层次体制机制障碍，实现人岗有机匹配。
用创新激励舒筋活络。健全正向激励机制，充分运用政治激励及经济激励，是疏通基层工作“中梗阻”的锦囊之策。让基层干部干有所盼，就要坚持职务职数向一线倾斜，提升干部识别培养选拔任用精准度，加大遴选考调力度，强化职级晋升竞争效应，重视干部挂职锻炼，让有为者有位，有效激发基层干部队伍干事创业活力。同时，要科学合理提升基层干部工资和津补贴标准，让实干者实惠，确保基层干部轻装上阵、踏实工作，进一步提升工作质效。
用容错纠错定心安神。坚持严管与厚爱相结合，做到精准容错科学纠错，是激励干部担当作为的关键所在。基层干部既要应对上级各种各样的督导检查，又要在工作中避免被问责追责，心理包袱较重，出现了“不求有功但求无过”思想，甚至是庸政懒政怠政的行为。破解基层“二八定律”，要在加强对基层干部全方位管理和经常性监督的基础上，健全完善容错纠错机制，给基层干部吃“定心丸”，让“想干者”“愿干者”“敢干者”没有包袱，真正为党和国家事业担当作为。
杨帆启（芒市遮放农场社区党委）
责任编辑：李敏
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