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近日，泸西县聚焦队伍结构、能力本领、作风建设、激励担当等方面，细化出台《加强县直机关干部队伍建设的十条措施》，推动县直机关各项工作走在前、作表率，更好地服务保障全县高质量跨越式发展。
“一降一增”稳核心，聚焦源头优结构。针对当前机关干部队伍老龄化、专业性不强等问题，着力拓宽来源渠道和使用方式，持续优化队伍结构。降年龄，落实好《红河州“红河奔腾”人才计划》，力争用三年时间引进30名左右知名高校毕业的硕士研究生，截至目前已引进21名。通过公务员、事业人员公开招聘、县内县外转任（调动）等方式每年可新增38岁以下年轻干部20余人，严格比例配备到各机关单位内设机构，持续为队伍充实新鲜力量；增经历，实行干部交流轮岗制度，进一步激发干部干事创业热情。明确同一岗位任职5年以上原则应当交流，10年以上必须交流；中层干部在同一岗位任职满5年原则应当轮岗，8年以上必须轮岗；表现优秀但工作经历单一的，由单位主动申请交流培养。目前通过轮岗交流，45人调整到新岗位任职。
“内外同修”强培养，抓实砺炼夯素质。按照“缺什么补什么、干什么学什么”原则，项目化清单化开展专业能力培训。抓理论培养，每年至少组织1次从县直机关干部到县级及党校进行集中培训。年内计划对关键领域、重点岗位干部开展专题能力提升培训3班次，点名调训150人次。通过举办读书班、研讨班、大讲堂、大比武等方式开展100%覆盖培训，帮助干部丰富专业知识、提升专业能力、培育专业精神；强实战历练，鼓励机关干部到发达地区、省直单位挂职学习历练，到乡镇一线、项目建设一线驻村、挂职实战历练。每年推荐5-8名行业部门优秀干部到上级单位挂职学习，有计划的抽调100余名机关干部参与项目建设、优化营商环境、乡村振兴等重点任务全面提升干部专业能力和实战本领。
“考评研判”把好关，持续落实强作风。持续深化“两个革命”，以“红黑榜”为抓手，将各部门开展作风革命成果纳入全县综合目标考评指标，确保全县505名机关领导干部每年到一线调查研究、指导工作不少于90日。探索建立机关干部专业能力素质评价体系，每年开展1次综合素质考核，精准掌握干部政治素质和专业能力水平。县委组织部每半年对县直机关开展1次全覆盖调研分析，对年轻干部配备情况、工作胜任情况等进行研判，对表现优秀的，及时纳入组织重点培养。加大作风革命、效能革命考评结果运用，对单位考评结果排名靠后的，领导班子年度考核不得评为优秀。
“能上真下”不松劲，双向激励提担当。认真贯彻落实《红河州开展“躺平式”干部大整治行动推进干部能上能下实施办法（试行）和<泸西县实施干部作风效能“红橙黄”预警工作方案>》，对在城市发展建设、项目一线等过程中表现突出的干部坚持“择优晋升”，对调研结果为“较差”的，坚决予以调整，年内提拔使用机关干部20人，职级晋升32人，发出“黄橙红”预警6人，约谈提醒科级干部3人，累计“下”的领导干部8人。同时，强化干部关心关爱和容错纠错，对影响期满且表现突出的干部，大胆给予使用。落实好干部定期体检、带薪年休假、定期谈心谈话等制度，持续为干部干事创业营造良好组织氛围。
朱焕英（泸西县委组织部）
责任编辑：谭江华
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