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心态浮则作风漂、状态躁则工作粗。机关干部，面对攻坚任务、个人得失和进退留转，如果不能以平常心对待，很容易产生或一味追名逐利、或消极躺平摆烂的极端思想。想要保持平常心，就必须处理好“为”与“位”、“得”与“失”、“进”与“退”的关系，做到心无旁骛努力工作，心甘情愿为党和人民服务。
要处理好“为”与“位”的关系。从本质上讲，“有为”是“有位”的前提条件，但“有位”并不是“有为”的追逐目标。如果“官瘾”过大，一心只想往上爬、当大官，必然会在权力欲望、短期利益的驱使下追求表面之“为”。在“大干快上”“鲜花盆景”中迷失方向，在“拉关系”“走后门”中突破底线，最终也只是“竹篮打水一场空。”机关干部，必须修炼“有位必须有为，有为不必有位”的思想境界，勤勤恳恳做事，踏踏实实做人，以真抓实干之“为”争取为民谋利之“位”，真正做到把工作交给自己，把自己交给组织。
要处理好“得”与“失”的关系。干部的成长之路并非总是一路坦荡的，偶尔的也会有“爱而不得”、失意来扰。执着得失者，必被得失缠绕，并走向恶性循环。如果只想得而不愿失，难免会让心态在权衡利弊、斤斤计较、盲目攀比中逐渐扭曲。“塞翁失马焉知非福”，干部的得与失、成长的快和慢，从来也不是一时一事能够诠释的，而是要在整个事业生涯中拉长时间维度慢慢去感悟的。所以不必因一时一事之得而沾沾自喜、骄傲自满，亦不必因一时一事之失而郁郁寡欢、怨天尤人。不汲汲于得，不戚戚于失，笑看人生的得与失、成与败。
要处理好“进”与“退”的关系。人事有代谢，往来成古今。干部的进退留转，是干部队伍建设的正常现象，也是党和事业发展的客观需求。然而，在岗位更迭的十字路口，个别干部心起涟漪，或“孜孜以求”设计“个人蓝图”，或“消极怠工”甘当“甩手掌柜”。卸任退职并非责任卸载，退居二线并非退休退岗。要明白“退”的只是职务，并非责任，为民服务没有“在岗”与“下岗”之分，作风建设也没有“进位”与“退位”之别。面对进退留转，干部要理解、相信并坚决服从组织安排，做到“进”不争位、“退”不气馁、“留”不松劲、“转”不浮躁。
（通讯员 李根香）
责任编辑：李敏
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