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“要采取切实有效措施解决不愿担当、不敢担当、不善担当等问题。”作为组织部门，我们要谨防干部“躺平”，从撑人、育人、励人等方面着手，精准发力、狠治顽疾，让“躺平式”干部努力甩开“躺平之态”，自觉争做“栋梁之才”，在新征程上奋勇争先、建功立业。
突出容错容偏撑人。要突出宽容失误，为干事者撑腰。坚持“三个区分开来”，鼓励干部在严守法律、纪律、政策、道德“四条底线”和安全、稳定、廉政、生态等工作底线的基础上，先行先试，大胆创新。同时，要划清失职与失误、敢做与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界线，为干事创业的干部卸下包袱、打消顾虑。要明确容错对象，让干事者无忧。坚持为改革者容、为创新者容、为实干者容，对符合容错情形的干部，客观评价、宽容理解，大胆使用。坚持以事实为依据，对工作负责、出于公心、创新实干、出现失误的干部，综合考虑问题发生的原因、动机、影响等方面因素，认真甄别，加以保护，让干事者有全身谋事之心而无侧身谋人之虞。
突出多维多元育人。事业的发展、形势的变化，对能力和本领的要求越来越高，有的领导干部缺乏增强本领的敏锐性，面对日新月异的发展形势、复杂多变的工作形态，仍机械采用老办法、旧思路，掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野的自觉性不足，面对新形势新矛盾束手无策，无奈之下只好撒手“躺平”。要坚持个人努力和组织培养双向发力，加强干部实战锻炼和专业深造力度，激励干部走出舒适区，在摸爬滚打、层层历练中锤炼能力。要坚持“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，以精准滴灌式培训满足不同领域干部专业知识更新需求，推动干部从“一专”向“多能”转变。要加大干部交流力度，引导干部打破思维定式，用“望远镜”登高远望，用“显微镜”见微知著，以善为的方法技巧提升工作能力。要推动干部到产业发展、招商引资、乡村振兴、信访维稳等急难险重一线历练，提升斗争精神和斗争本领。
突出实招实措励人。好干部是严格监督约束出来的，也是真诚关爱激励出来的。要注重加强对敢担当、善作为干部的激励使用，充分激发他们干事创业的内生动力。要坚持以实绩论英雄，凭实绩用干部，用实绩兑奖惩，大力提拔对党忠诚、实干担当的优秀干部，也要坚决抵制碰事就怕、遇事靠躲的“躺平”干部，敢于大胆推动不作为的党员干部“下”，营造担当作为的浓厚氛围。要大胆选拔使用敢啃硬骨头、勇入无人区的“闯将”，一线抓项目、带头攻堡垒的“干将”，让这些党员干部能够及时脱颖而出。
严倩（陇川县委组织部）
责任编辑：王璐
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