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实际工作中，一些部门和单位的领导常常感到单位虽然人多，但干活的没几个，总觉得缺人手。究其根源，是一些干部的作用发挥打了折扣，虽占其位却不谋其事、不尽其责，也就是我们常说的思想、能力、作风“掉队”。这样的现象导致单位里“鞭打快牛”，能者多劳，苦乐不均，长此以往，势必会影响工作质效，损害干事风气。
细究不难发现，“掉队”干部主要表现为不想干、不能干、不敢干等方面。有的干部“推”“甩”成为习惯，遇到事情第一念头就是“不想干”，推出去再说；有的干部因能力不足、业务不熟，遇到事情无从下手，即便硬着头皮干，往往也干不好；还有的干部在接到工作任务时有这样那样的顾虑，生怕干了出问题，不敢干。
干部干部，就是要干。作为推动改革发展的中坚力量，各级干部唯有在其位、谋其事、尽其责，真抓实干，久久为功，方能推动各项事业行稳致远。
对“掉队”干部，需常“敲打”，通过一系列行之有效的举措，督促其“跟上趟”。一要加强教育引导和监督管理，特别是加强理想信念和宗旨意识教育，让其常思入党为什么、当干部做什么的问题，督促其履职尽责，以严管来解决干部不想干的问题。二要科学合理安排岗位，尽量用人所长，做到人岗相适、人事相宜，对轮岗后的干部要加强业务培训，做好传帮带，确保各项工作顺畅衔接，从而解决干部不能干的问题。三要建立容错机制，打消干部不敢干的顾虑。只要出于公心、为群众利益考虑，即使出现工作失误，也可以给予容错免责，让干部放下思想包袱，大胆放手干工作。
自然（大理市委组织部）
责任编辑：王璐
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